近年来，宿迁市宿豫区人民法院不断加强人才资源开发，优化人才结构，强化人才培养，努力营造有利于人才脱颖而出的良好氛围。
在实际工作中，该院制定出台了《关于创建“学习型”法院的实施意见》《宿豫法院人才工作规划》等，为人才建设提供机制保障。在全院开展“青蓝结对”活动，班子成员每人结对2名以上中层干部和2名普通干警，中层干部结对一名普通干警。
定期召开员额法官、法官助理、执行员、书记员等不同层次的座谈会，广泛听取干警对人才培养、职务职级晋升工作的意见建议， 致力创造有利于人才成长、人才辈出的人文环境。定期召开审判长、执行长联席会、开设青年干警论坛等，搭建学习交流互动平台。
该院还建立分类培训体系，与江苏师范大学法学院共同设立法学专业实践基地，定期开展业务技能考试、庭审观摩、庭审考评、优秀法律文书评比活动，有效提高干警认识和把握全局、掌握社情民意、化解社会矛盾的能力。
定期开展中层干部竞争上岗，把一些法学理论功底扎实、审判业务熟练、管理理念先进的年轻骨干充实到中层干部队伍中来，优化中层干部队伍结构。今年以来，6名35岁以下的年轻同志通过竞岗走上中层领导岗位。
张家宁