无锡滨湖全周期护航年轻纪检监察干部成长

“从迷雾重重到拨云见日、实锤定音，直至转为留置案件，这是不断积累数据、验证猜想、证实疑点的过程……”近日，在无锡市滨湖区纪委监委信息化实战应用案例展评活动中，第一监督检查室95后跟岗干部杨晨分享的案例《活用大数据 精准“擒”贪腐》，荣获一等奖。

这是无锡市滨湖区纪委监委深化运用“全周期管理”理念，做实年轻纪检监察干部教育管理监督护航成长成才的一个缩影。为快速提升年轻纪检监察干部能力素养，该区纪委监委持续深化跟岗锻炼机制，一方面为基层一线年轻干部开通成长“直通车”，鼓励乡镇街道新任职年轻纪检干部选定委机关2个科室完成2个月的“多岗跟班”，通过“压担式”培养使用提升履职能力；另一方面，对委机关新入职年轻干部暂不定岗，优先安排至审查调查及综合科室轮岗，以干代训、实战练兵，配备专属“导师”一对一指导，帮助年轻干部尽快掌握业务本领。

滨湖区纪委监委立足队伍长远建设，探索干部选育管用一体培养模式，依托全区新招录90后公务员，重点吸纳监督办案、财务审计、执法司法、文字综合等专业领域年轻干部，组建92人的优秀年轻干部专业人才库，鼓励激励人才到审查调查、巡察一线接受淬炼，筑好“蓄水池”，选出“好苗子”。

忠诚是纪检监察干部最需具备的鲜明政治品格。该区纪委监委年轻干部组建“清风蓝”青年学习社，依托“清风品悦汇”“清风微课堂”等线下线上载体，持续开展理论学习，打造“青”字号、多维度、开放式的“学习矩阵”，不断增强思想淬炼和政治历练。建立年轻干部精准联系离退休干部制度，以“青蓝结对”为纽带，进一步发挥“银龄”优势，引导年轻干部跑出成长“加速度”。

既要政治过硬，也要本领高强。以纪检监察业务技能为切口，该区纪委监委不定期开展“吹响清风号 传播廉能量”信息新闻宣传工作交流会、信息化实战应用案例展评、审理讲堂等“小班化”业务课堂，鼓励年轻业务骨干走上讲台，将业务学习由“灌输式”向“分享式”转变，引导年轻纪检监察干部在补短板、强素质、提能力中比学赶超、教学相长。

该区纪委监委始终把严管厚爱融入日常、抓在经常，让“严”的主基调嵌入年轻干部成长全过程。组织集中观看年轻干部主题、家风建设主题警示教育片，旁听职务犯罪案件庭审，编排原创情景剧《围猎》。定期举办“追光清风蓝 青春向未来”系列成长分享会，交流收获、总结经验、进取突破。严格开展“清风家访”，将监督与关爱延伸至“八小时外”，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

为规范后备干部培养管理，该区纪委监委出台《年轻干部管理培养工作办法》，制定《年轻干部成长手册》记录成长足迹，探索“1+2+10”即“一支队伍、两个梯次、十项成长内容”培养模式，将全委80后股级、85后科员纳入递进培养计划，坚持常态跟踪、动态管理、从严监督，以不超过1/3比例考核优秀等次，促使德才兼备、实绩突出的年轻干部挑大梁、担重任。

“我们将坚持把培育优秀年轻纪检监察干部作为一项基础性、长远性、战略性工程来抓，紧扣年轻干部‘成长链’，聚焦政治过硬、能力过硬、作风过硬精准培养，让年轻干部从‘生力军’成长为‘主力军’，持续激活干事创业一池春水。”该区纪委监委主要负责同志说。

边素琛