高邮市城南新区：全链条打造年轻干部培养路径

“此次‘店小二’学堂培训班，让我开阔了眼界，提升了业务水平，干事创业的目标更加明确，劲头也更足了。”在优秀年轻干部培训班结业仪式上，95后区团委副书记陈晨说道。

近年来，为认真贯彻落实高邮市委组织部“青苗成长计划”部署和要求，城南新区坚持培优育新、赋能提能，结合中心工作创新开设“店小二”学堂，积极探索构建年轻干部“选育管用”实践路径，助力年轻干部成长“加速跑”。

培训“赋能”，拓展年轻干部“知识地图”。结合年轻干部岗位、技能等成长需求，开办90后年轻干部“店小二”学堂培训班，探索“专题培训+分组研讨”“集中课堂+小组课堂”的培训模式。用活用好“三大课堂”，充分发挥主要负责人“第一课堂”、分管负责人“经验课堂”、局办负责人“业务课堂”的作用，全面提升年轻干部服务新区高质量发展的专业能力。同时按条线划分4个学习小组，结合工作实际，深化学习培训内容。目前已组织“理论+实操”专题培训27次，开展“奋斗青春 筑梦城南”“年轻干部读书分享会”“年轻干部谈能力作风建设”等主题活动13次，受训90后年轻干部达60余人。

实践“搭台”，厚植年轻干部“培养土壤”。聚焦新区中心工作，把年轻干部放到征地拆迁、招商引资、社会治理、乡村振兴等重点工作中压担锻炼，推动年轻干部在实战中增长本领。实施年轻干部一线历练计划，选派5名85后机关年轻干部任村（社区）党总支书记，15名90后年轻干部任机关中层，43名年轻干部在乡村振兴、项目建设及经济发展等一线工作。以岗位交流历练、重点工作推进为导向，建立机关年轻干部到企锻炼和企业年轻职工来区挂职“双向挂联”机制，提升年轻干部服务企业发展的能力，增强企业年轻职工与政府沟通交流的水平，促进政企干部“跨界交流”，畅通政企沟通渠道，提高事项审批效率，打造一支“一专多能”的年轻干部队伍。

多维“护航”，优化年轻干部“成长路径”。探索“双向”机制，突出从严管理和正向激励。针对年轻干部，开展“担当作为排头兵”“年轻优秀好苗子”“好干部”评选活动，分别评选了5名“担当作为排头兵”和10名“优秀年轻好苗子”，纳入培养库，优先考虑提拔使用，2022年以来提拔了19名中层干部，其中85后8名、90后7名，年轻干部提拔占比逐年提升，为新区经济社会发展注入“源头活水”。同时用好“负面典型积分榜”考核制度，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时“纠偏”提醒。严把选人用人政治关、廉洁关、能力关，建立“立体看人+精准识人+以岗择人”的干部使用机制，动态掌握一批政治素质过硬、工作实绩突出的年轻干部，优先评先评优、提拔重用，让年轻干部用当其时、德配其位、才适其责。邮组宣 城南新区