“3+N”系列举措激励干部实干担当善作为

今年以来，泰州市姜堰区聚焦锻造敢为善为的高素质专业化干部队伍，探索实施“3+N”系列举措，即区级层面推行“1个意见、1个指数、1个机制”、镇街层面配套“N”项措施，着力推动全区党员干部充分释放争先进位的干劲、争创特色的冲劲、争作贡献的拼劲。

“1”个意见抓总，区委出台《关于锻造敢为善为干部队伍的实施意见》，从树好导向、育好素能、建好机制、造好氛围4个方面明确15条具体措施。“1”个指数牵引，引入区管干部“担当指数”，按照综合考核占比70%、专项考核占比30%，统筹考虑辛苦程度、难易程度、配合程度等设置5个格次进行赋分，真正“让干得好的考得好”。“1”个机制贯穿，构建“双联”监督机制，组建14个“组织部内设科室+纪委监委派驻机构”联动纪实组，会同纪检、巡察、公安、法院等单位定期信息联席通报，以组织主动关心推动干部干事用心。

顾高镇组织开展“难题攻坚行动”，围绕项目招引、村集体增收等方面梳理21条重点难点问题，组织“全员统考”，并根据镇村干部答题成效，评定“攀高先锋”，切实增强践行担当的行动自觉。天目山街道探索实施“揭榜挂帅”活动，面向局办、村居广发“英雄榜”，动员216名镇村干部积极“揭榜”，充分释放干事创业精气神。

专业素养是担当作为的底气所在。溱潼镇实施“溱湖菁英”培育计划，组织100余名村党组织书记、中层干部、年轻干部、村干部，围绕政治理论、廉政教育、矛盾调处、公务礼仪、乡村振兴等方面开展系列培训活动。俞垛镇深化“姜俞良才”干部培训，创新开展“智汇俞垛·行知讲坛”活动，邀请党政负责人、中层干部、村党组织书记等，围绕高质量发展、基层岗位的成就感等主题，进行“每月一讲”、分享PK。

把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。大伦镇创新设立“表扬积分”晾晒机制，对镇村干部围绕口头表扬、荣誉表彰、通报表扬、交流发言等4个方面赋分，强化积分运用，进一步激发干事创业热情。淤溪镇出台以“推、纪、印、定、调”为主要内容的干部“适岗性”评价办法，倒逼干部主动担当作为。

榜样是“看得见的哲理”，激励更多干部见贤思齐。梁徐街道围绕村集体经济增收、人居环境整治、文明城市创建等事业发展贡献度，组织“犇牛局”“蜗牛局”评选，以正面引领和反面警示双轮驱动，激发干部干事创业活力。蒋垛镇开展“夺星比赛”，面向长期深耕矛盾信访、乡村振兴、招商引资一线干部组织评星，鲜明“吃苦者吃香”导向，造浓比学赶超的氛围。罗塘街道制定实施《“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”奖和“躺平、木偶、老爷”奖认定办法》，推动干部在敢干实干、善作善成中担当作为。

刘洋 王昊