如皋“双向约谈”激发干部担当作为新动能

今年以来，如皋市认真贯彻落实江苏省委《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》等部署要求，聚焦增强干部担当力，以出台并实施“双向约谈”工作机制为契机，开展组织约谈和干部找谈等各类谈话500多人次，及时检验、关心干部日常状态，为干部减压赋能、纾困解难。

围绕经济社会发展大局，以促进工作提升为着力点，聚焦重点攻坚任务，不断提高干部工作质效。由组织部门开展“上门服务”深入一线约谈，通过听取汇报、座谈交流、实地调研等形式了解基层干部工作情况、问题困难，交换工作思路方法、意见建议，为干部撑腰鼓劲，助力高质量发展；结合“开门服务”鼓励干部主动找谈，反映工作中的疑难问题、压力困扰，通过深入交流，为干部答疑解惑、疏导减压，激发担当作为新动能。

“双向约谈”是如皋激励干部担当作为的生动缩影。近年来，该市从政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀等方面多维度发力，积极营造风清气正、担当敢为的良好干事氛围，也因此涌现出一大批敢拼敢闯、成绩显著的单位和个人：两次被最高人民检察院记集体一等功、曾获得“全国模范检察院”的如皋市人民检察院，获评全国优秀党务工作者的姚呈明，先后有科技、教育、人社、住建等多家单位相关工作获省政府表扬激励。

如皋市委常委、组织部部长、统战部部长朱莹滢表示，如皋将进一步树立鼓励支持干部实干担当的鲜明导向，持续深化完善激励干部担当作为工作体系，以更优的方法、更实的举措为锻造求真务实、敢为善为的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

王亚松 孙乐