多举措做实监督执纪“后半篇文章”

今年以来，世纪新城集团纪委针对全周期管理财务报支、进销存管理等系列监督执纪暴露的问题，清单式压茬推进整改，项目化逐个回访问效，以有力举措做细做实监督执纪“后半篇文章”。

决心不变，抓好问题整改

世纪新城集团纪委建立督查问效机制，制发问题清单，动态调整更新，压茬推进责任部门对照整改。

压实整改责任。坚决扛起纪委监督职责，将问题整改成效纳入党风廉政建设考核范围，定期开展纪委书记谈心谈话，督促领导干部严格落实“一岗双责”、一线员工认真履职尽责。

深化系统施治。印发《工作提醒函》，深入分析问题产生根源，系统归纳同类问题症结，督促责任部门全面深入整改，既要杜绝“走形式、做样子”，也要避免“就事论事、挂一漏万”。

做实跟踪回访。定期组织“回头看”，月督查、月通报，奔着问题去、盯着难点查，深入了解问题整改情况，对作风不实、整改不力、工作敷衍塞责的，运用“第一种形态”严肃处理，坚决杜绝“旧账未还、又欠新账”。

尺度不松，筑牢思想防线

世纪新城集团纪委立足职能定位，用好身边案例，推动党员干部在反思警醒中明是非、养正气。

提升廉政教育政治性。旗帜鲜明讲政治，召开“510”警示教育大会，组织廉政党课，深入剖析违纪违法案例政治根源，引导干部职工以案为鉴，规范党内政治生活，严格落实各项要求，推动党员同志自我检视、完善提高。

强化廉政教育精准性。抓好处分决定送达、强化现场教育，深入剖析案例，推出动漫说纪作品8期，推进“廉洁进项目”活动、开展拟提拔干部廉政谈话，杜绝“大水漫灌”，消除“看客心态”，切实增强教育实效。

确保廉政教育常态化。组织职工打卡“淮乡家风”廉政教育专线，参观“盐之廉味”主题展，报名纪法知识竞赛……一月一主题，次次有亮点，让教育成果入心入脑，同时利用集团官网、微信公众号、手机短信等渠道推送廉政信息，做到提醒常在，警钟长鸣。

力度不减，注重建章立制

世纪新城集团纪委将制度建设摆在更加突出位置，举一反三，靶向施治，用制度管权管人管事。

堵漏洞防风险。针对暴露问题，仔细查找制度薄弱点、权力风险点、监督空白点，找准病灶、对症下药，推动完善委派人员管理、国有资产租赁等制度规范，不断扎紧制度笼子。

严纪律明规矩。编制《国企人员行为准则》《规范“一提两查”机制》，划出红线，明确底线，提醒干部职工要警惕权力出轨、行为出格，切实管好社交圈、生活圈、朋友圈。

建队伍强监督。结合集团资金密集、资源富集，纪检监督面广量大实际，拟定《纪检监督联络员工作实施方案》，选派人员组建纪检监督联络员队伍，织密监督网络，让监督力量在一线落地生根。 赵斌