□ 本报记者 陈彤
通讯员 郭良骥 武磊
“今年北村村党委领办省级特色田园乡村创建，各项工程已完工等待验收。我个人领办4场旅游节项目，其中荷花节接待游客量上万人，餐饮收入近900万元。”11月28日，徐州市铜山区举办村（社区）书记“四领办四比看”擂台赛暨土特产电商展销会，20位村党组织书记汇报富民成果。
村（社区）书记“四领办四比看”擂台赛是铜山区委开展“建设能力过硬‘头雁’队伍，锻造乡村振兴骨干力量”书记项目系列活动之一。2022年，铜山区入选首批国家乡村振兴示范县创建名单，全区持续推进“党建强基”提升工程，抓好村干部的履职尽责、能力素质、内生动力三个“关键点”，加强村干部队伍建设，推动村干部队伍结构优化，提升村干部综合素质。截至三季度，铜山区共开展擂台赛82场，1160人次优秀村书记台上讲经验，台下谋发展。
种子是农业“芯片”，好种子是农民稳产增收利器。以农业为本的棠张镇，拥有“南桑北菜东蔬西果”农产品“金名片”。近年来受传统种植方法及种苗局限，棠张镇新庄村菜农普遍反映蔬菜亩产值不高，面临大而不强发展困境。
棠张镇新庄村党支部书记徐伟参加村干部培训班后，开阔了发展思路，向产业上游寻找答案，引进北京中研益农种苗有限公司，专门培育适宜本地种植的番茄种苗。今年8月，“棠张1号”种苗从2000多个品种中脱颖而出，免费供应本地村民，新庄村周边已种植番茄500亩。“有了好种子，闯市场更有底气。”徐伟说。
铜山区着力培育懂政策、懂市场、懂科技、懂管理，能力过硬的“头雁”队伍，实施村干部学历能力“双提升”工程，双向发力锻造乡村振兴骨干力量，近500名村干部学历水平得到进一步提升，全区动态储备35岁以下村后备干部613人，优选16名后备村书记。
正确的用人导向，是强大的政治激励，铜山区制定村干部集体增收奖励政策，依据集体经济年度增量对村干部进行奖励。新区街道党委制定《关于办理村（涉农社区）“两委干部”基本养老保险的意见》，为村（社区）干部解决后顾之忧；汉王镇党委通过不定期召开离任村干部座谈会，听取对村级发展的意见；马坡镇党委给予大新庄村党总支书记班子成员待遇，表扬先进，树立典型。
政治上激励、经济上保障、生活上关怀，全区形成尊重基层干部的良好氛围，增强基层干部主动作为的内生动力。今年以来，铜山已有9名村书记当选市级以上“两代表一委员”，6名村书记进入镇班子，4名村书记招录为公务员，15名优秀村书记纳入事业编制人员管理。