靖江斜桥：“一线攻坚”推动年轻干部实践“提能”

今年以来，靖江市斜桥镇深入实施中层干部“奋楫中流”提能计划，将急难险重岗位和村企一线作为淬炼干部的重要舞台，围绕年轻干部培养选拔、促进干部担当敢为等方面，量体裁衣、靶向发力，引导干部深入一线，在墩苗、压担、实战中提升攻坚克难能力，努力锻造符合高质量发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。

实施一线淬炼，把牢成长“航向表”。实施“攻坚克难”行动，围绕全镇中心工作、年度重点工作以及群众急难愁盼问题，结合高质量发展考核等内容，梳理38个难题由年轻干部领题攻坚，推动年轻干部在一线破解难题中锤炼本领、发挥作用。制定出台《斜桥镇“青竞港城”年轻干部培育计划实施方案》，建立健全年轻干部培养选拔常态化工作机制，压紧压实各方工作责任，确保攻坚项目每周都有新变化、每月都有新进展。建立优先在一线“评先评优、晋升晋级、提拔重用”的干部激励机制，常态化选派镇15名年轻干部参与急难险重任务，综合运用阶段点评、定期研判、轮岗交流等方式，动态监管干部成长情况，让更多“好苗子”通过一线磨砺涌现出来。

助力攻坚克难，练就担当“铁肩膀”。业务培训强本领，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，合理设置培训内容，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等贯穿各类干部教育培训始终。今年以来，已开展专题讲座16次、研习社11次、外出研学3次、头脑风暴3次。青蓝结对护成长，采取“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”的形式，全程跟踪了解年轻干部思想动态、思路举措等，切实帮助年轻干部补短板激活力，全镇90后年轻干部全部纳入帮带机制。竞赛促学砺精兵，定期组织开展党建实务、乡村振兴、法律法规等“应知应会”专题知识测试，通过开展辩论赛、主题宣讲、村干大比武、述职述诺等，全面提高年轻干部业务水平、写作能力、表达能力和处理复杂问题的能力。

强化考核管理，立稳干事“压舱石”。关注日常成长，树好考核“风向标”。坚持重实干、实效、实绩的鲜明导向，细化形成《斜桥镇“青竞港城”年轻干部考评办法》，重点围绕纪律作风、项目成果、荣誉贡献、民意测评等四个方面进行考评赋分，以“量化积分”激励年轻干部苦练内功。硬性软性结合，创新方式考准“硬实力”。定向跟踪年轻干部成长轨迹，建立成长档案，全方位了解年轻干部综合素质，确保培养工作取得实效。压实压紧导师帮带责任，每季度各导师在党委会上汇报所联系年轻干部培养情况。从严落实考核，用好考核结果“晴雨表”。采取动态考核加正向激励的办法作出综合性评价，为年轻干部选拔使用提供客观依据。对年度评价为优秀的，适当将考核“优秀”等次对其倾斜，并纳入镇村后备干部库。

倪鑫秋 郭苗苗 徐鑫雯