姜堰：“记实培养”全面提升年轻干部综合能力

近日，泰州市姜堰区顾高镇组织机关年轻干部面向党员、群众及人大代表公开述职，与会代表进行满意度评分，相关情况记入“记实档案”。“这次述职测评，是走出机关考察干部的一次尝试，能够帮助党委更加全面客观地考准考实年轻干部的德能勤绩廉，为分类培养选用提供科学依据。”顾高镇党委书记成猛表示。

为进一步加强年轻干部队伍建设，推动以事择人、依岗选人制度落实落细，泰州市姜堰区创新开展“1+N”年轻干部记实培养工作，为671名年轻干部建立基础性记实档案，142名年轻干部获区级组织部门提级关注。年轻干部成长全过程记实、全方位跟踪成为现实，成长可视化程度不断提高，年轻干部敢为善为蔚然成风。

精准识别，建好优质“蓄水池”。聚焦优秀年轻干部发现储备，以新入职年轻干部和股级以下优秀年轻干部为主体，各单位综合运用调研考察、年度考核、谈心谈话等方式，全方位考察识别，严格把关确定基础人选。区委组织部门结合“揭榜挂帅”“难题攻坚”“互比互评”“专题学习”情况，反馈优秀干部名单，各单位加强干部记实培养，不断提升优秀年轻干部综合能力。

精心培养，打造科学“育才园”。突出干部成长规划引领，为新入职的年轻干部制定3年培养计划，明确培养目标措施，让年轻干部成长路径更清晰。注重成长指导，为年轻干部选配经验丰富的优秀导师，通过经验传授、实践帮带等方式，助力年轻干部适岗性不断增强。强化实战历练，坚持“在游泳中学会游泳”的培养理念，通过开展轮岗锻炼、实战演练、一线历练，全面提高年轻干部各方面综合能力。各项培养措施均以表格形式记录入档，让年轻干部成长有迹可循。

精细管理，畅通进出“双通道”。各单位定期对干部成长情况进行“回头看”，及时调整年轻干部培养方向，同时根据建档对象个人表现情况，及时调整纳入建档范围人员名单。对记实档案填写不认真、敷衍了事以及有违法违纪行为的，视情节轻重进行批评教育或取消建档资格。对其他未建档年轻干部留意观察，实行优进劣出、动态管理，激发优秀年轻干部队伍活力。区委组织部不定期对各单位记实培养情况展开抽查，核验档案真实度、完整性。

精准使用，树好激励“导向标”。强化结果运用，将年轻干部成长记实档案作为年轻干部选拔、调整的重要参考依据，为教育培养、监督管理年轻干部提供坚实可靠依据。充分发挥记实档案正、反向激励作用，对思想政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，在评先评优、职级晋升、推荐选拔等方面适当倾斜，树立怀才者有遇、优秀者优先的用人导向。利用好记实档案的负面清单，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，及时开展批评教育、警示提醒。周婧 王昊