让少数民族员工留得住融得进过得好

“虽然贵州老家离这边很远，但是我们在这里生活得很好，公司免费给我们提供了吃住，积极帮我们联系孩子入学，大家都能感受到企业大家庭的温暖，我们在这边工作也很安心。”来自贵州大方县的彝族员工安烈说。安烈的普通话夹杂着浓浓的大方县方言，说起来有些费劲，但他脸上洋溢的笑容温暖而真诚。

“近年来公司快速发展，对员工的本地劳务市场已不能满足企业需求。”江苏威尔顺体育用品有限公司总经理滕礼荣说，“我们积极参加‘红石榴就业行动’，赴云南、贵州等地开展招聘活动，切实缓解了企业招工难问题。公司依托老员工过年过节返乡宣传，通过传帮带等方式，迎来了越来越多民族地区员工，目前公司共录用来自贵州的少数民族人员63名，接近员工总数的三分之一。”

2021年，安烈从亲戚那里得知江苏威尔顺体育用品有限公司招聘员工、工资待遇优厚，便抱着试试看的心态，离开家乡坐上了开往扬州的列车。初到扬州，由于语言和生活习惯上的不同，安烈一度产生了辞职回家的想法，很是苦恼与纠结。与安烈有着相同困扰的少数民族员工不在少数，怎样让少数民族员工安下心、扎下根？滕礼荣思考了许多。公司管理层多次商议讨论，将企业发展和员工服务融合于企业管理中的管理思路逐渐形成，一系列面向民族地区员工的保障措施随之落地。

收入方面有盼头，威尔顺执行合理的工资激励制度，拥有成熟的培训体系、良好的晋升空间、良好的企业文化，质数并重的工资核算方式让员工工资水平已达到行业中等水平，外地少数民族员工与本地员工同工同酬，通过自己的努力获得应有的回报。岗前有培训，针对新员工特别是少数民族新员工学历层次、语言沟通和技术技能的实际，公司制定详尽的培训计划，开设企业文化、政策法规、专业技能等课程，提高少数民族员工整体素质和工作技能，让他们能更好更快适应工作岗位。生活有保障，公司对住宿条件进行了改善，配备了空调、生活用品，为夫妻员工提供单独宿舍；翻新食堂硬件设施，完善了菜品采购流程和标准，单独为少数民族员工开辟就餐窗口；积极帮助解决少数民族员工子女“上学难”问题，为员工子女办理就近入学提供全程服务。

食住行学方面没有了后顾之忧，少数民族员工们在扬州扎下了根，如今，安烈已经完全适应了这里的工作和生活环境，也凭着自身肯干能干的拼劲升职为车间主管。滕礼荣表示，江苏威尔顺体育用品有限公司希望通过这些举措，让少数民族员工在企业留得住、融得进、过得好，为促进各民族交往交流交融、东西部协作发展贡献一份力量。

丁统萱