盱眙县：“三抓三促”护航年轻干部成长成才

“通过这一年的现场学习和实践，我见证了一个项目从无到有的全过程，收获满满。”在全县重特大项目建设现场，鲍集镇副镇长朱芷稼说。今年以来，盱眙县聚焦县域发展需要，组织年轻干部走进田间地头、车间工厂、项目现场，通过抓凝心铸魂促能力提升、抓蹲苗历练促潜力释放、抓考核问效促活力激发，着力锻造一支适应新时代发展要求、堪当高质量发展重任的年轻干部队伍。

抓凝心铸魂，促能力提升。始终将年轻干部政治素质提升摆在首位，深挖本土教学资源，打造红色精品教学线路，分批组织200余名年轻干部到黄花塘新四军军部纪念馆等党性教育课堂开展实境教学，锤炼政治品格；先后抽调150余名年轻干部参与巡视巡察、安全生产、防洪防汛等急难险重任务，在“关键时刻”考验政治担当。聚焦县域经济发展、高质量考核、科技创新、产业发展等专业化能力提升需求，打造“都梁招商先锋论坛”干部教育培训品牌，通过县内课堂提升专业理论、县外课堂拓宽专业眼光、实操课堂学习专业经验，先后举办规模化集中培训6期，培训干部720余人次，全方位提升年轻干部专业本领和攻坚水平。

抓蹲苗历练，促潜力释放。统筹规划年轻干部成长方向和渠道，搭建年轻干部“6+N”蹲苗历练平台，分批选派260余名年轻干部到项目建设、驻外招商机构等一线岗位精准滴灌培养。根据专业适配度、发展需求度和岗位契合度，为年轻干部选配成长“双导师”，按照“二对一传帮带”的模式，有目的地传、有针对性地帮、有重点地带，推动年轻干部在查漏补缺中提素质、增能力。着眼年轻干部队伍配备现实需要，搭建公开比选、业务竞赛、述职比拼等平台，通过择优比选，变“闭门相马”为“公开赛马”，选派33名年轻干部到盱眙经济开发区、发改委、信访局等县内多个重点一线部门压担历练，培养行业领域“专精尖”种子选手。

抓考核问效，促活力激发。树牢实绩实干导向，组建一线考察专班，常态化赴招商引资一线、项目建设一线、服务帮办一线以及急难险重任务前沿，跟踪考察年轻干部工作实绩和真实表现，对实绩突出、干群口碑好的年轻干部，及时进行鼓励激励。建立年轻干部历练“后评价”管理机制，聚焦重要部门、重点岗位年轻干部履职表现，运用好谈心谈话、定期研判等手段，以更宽路径、更广视野、更全方式发现了解年轻干部。今年以来，盱眙县分类型分片区开展了4期年轻干部“成长沙龙”活动，与60名年轻干部面对面交流、点对点沟通，摸排掌握了一批表现好、评价优的年轻干部情况。

“将有潜力、有活力的年轻干部放到一线锤炼摔打，在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、硬脊梁，打造一支既精专业又懂百行的干部队伍，是推动盱眙高质量发展的坚强保障。”盱眙县委常委、组织部部长叶楠说。

唐皓钰 江增宁