连云港开发区：激发干部精气神 激活产业动力源

初冬，连云港开发区“促发展、惠民生”落实有力：中通进口商品分拨基地、神丰差别化聚酰亚胺纤维及其复合材料等重点项目建设紧张而有序；老旧小区改造、农村公路新建等人居环境整治从“安居”转向“宜居”……今年以来，连云港开发区聚焦激励干部敢为推动高质量发展，开展“比拼赶超”行动，专班比拼，分链打擂，公开亮绩，激发干事创业精气神，激活产业发展动力源。

连云港开发区聚焦考准考实干部担当力，坚持考人与考事相结合，把承担重点任务的责任单位和区街干部全部纳入一线识别考察范围。为此，全区480名干部职工构建“三库三档”数据化模型，即“干部基础信息库、配备专项储备库、紧缺人才需求库，政治素质档案、工作实绩档案、不在状态档案”。基于此，该区在干部职工中施行“红黄绿旗”三色纪实，收集评先评优、榜样典型等专项信息库，综合考核、岗位清单等关联数据包，三色纪实、积分排序，对表现优秀的干部，在职级晋升、评先评优等方面优先考虑，对成绩、状态不佳的及时提醒谈话、教育监督，“不担当”“不作为”案例及时通报、负面预警，严重者视情进行组织处理、问责处分。

与此同时，连云港开发区加快探索“5类30条”清单化考察，在干部“德能勤绩廉”考察的基础上，制定机关部门正职、副职、中层和街道党政正职、班子成员等5类30条重点考察素质要求，让干部选用标准更加明晰、干部现实表现更加立体。

紧扣“1113550”产业投资工程，连云港开发区聚焦大宗贸易额、产业项目投资等10项关键指标，成立5个工作专班，由区领导担任班长，优选31名中层骨干进班，选派10名年轻干部跟班。“专班晒出工作内容、个人亮出工作实绩、关联考核反馈结果、进行量化赋分排名，每月前两名颁发红旗、后两名给予黄旗，连续两次黄旗升格绿旗。”专班推进之外，该区还组织双招双引、乡村振兴、安全发展等重点工作链比武竞赛、同台打擂活动。今年以来，两名干部被授予绿旗，红脸出汗、鞭策后进。

“伴随式识别，全周期研判。”该区开展“1+X+4”全息化识别，深化全覆盖的年度综合分析研判，开展大宗贸易、外资外贸等工作专班专项研判，招商引资、项目建设等实绩实效全程纪实，风险隐患等排除化解即时观察等伴随式研判，推行无任用推荐、无记名排名、适岗性评价、饱和度调研，相互印证班子运行质态、干部担当状态。今年以来，该区提拔重用在经济发展、生态安全等攻坚一线的干部占比达到67%。

连开组宣