今年以来，常州市武进区委老干部局（离退休干部工委）围绕“三个注重”，切实加强离退休干部党建工作，坚持以党建引领推动老干部工作高质量发展。
注重标准化建设，全面夯实工作基础
遵循“规范化创建、常态化推进、示范化打造”的路径，有力有序推进全区离退休干部党建工作。健全制度体系。先后出台全区离退休干部党组织建设、党支部书记（支委）工作补贴和活动经费保障机制等3个政策性文件，与区委下发的加强离退休干部党建工作意见相配套，构成全区离退休干部党建“1+3”制度体系，明确离退休干部党建工作的原则、内容和保障机制。压实主体责任。将离退休干部（党建）工作纳入全区党建总体部署，实施“主管单位+党支部”双考核机制，压实党建工作主体责任，全区上下形成党委统一领导、政府大力支持、职能部门密切配合、全社会积极参与的离退休干部党建工作格局。坚持示范引领。持续开展离退休干部党支部“标准+示范”建设，坚持以点带面、以优促新，不断提升全区党支部建设水平。全区建制式离退休干部党支部全部通过省级“六有一提升”达标验收，创成省级示范党支部2个、市级示范党支部11个，命名两批区级示范支部“桑榆堡垒”26个。
注重品牌化打造，不断创新工作宣传
坚持做好工作与注重宣传“两手抓、两手硬”，谱好新时代离退休干部党建工作合奏曲。创新品牌建设。在全省、全市范围内率先打造武进老干部工作品牌——“桑榆”，系统推进“桑榆”志愿服务队、“桑榆”宣讲团、“桑榆”云讲堂、“桑榆”之星评选等各项工作，全方位展现武进离退休干部工作全貌。2021年，“桑榆”品牌获评武进区区级机关首批十佳“先锋旗帜”党建品牌。打造品牌集群。为持续深化品牌建设，2014年下发《关于“支部品牌”创建工作的指导意见》，推进品牌建设向基层延伸。截至目前，全区已命名“老干新枝”“博爱家园”“手绘春色”等79个各具特色的离退休干部党支部工作品牌，占建制式离退休干部党支部总数的92%。提升品牌辐射。通过“桑榆”品牌建设，武进老干部工作的影响力和知名度不断扩大，广大老同志通过争当社情民意“传声筒”、基层群众“贴心人”、矛盾调解“老娘舅”、红色宣传“轻骑兵”等多种方式，“桑榆”品牌内涵持续升华，品牌影响力不断提升。
注重项目化推进，持续深化工作载体
坚持“为党和人民的事业增添正能量”的价值取向，以银发风采展现党建成效。健全工作体系。发挥离退休干部“三大优势”，以“3456”即“3级组织体系、4种活动方式、5项服务内容、6支特色团队”的工作模式，擦亮武进老干部“银发生辉”新名片，推动作用发挥融入城市基层党建格局、融入新时代文明实践、融入高质量发展。各主管部门以组建老干部工作室、老党员驿站、志愿者团队等方式，搭建“银发生辉”舞台、畅通施展才华通道。服务基层治理。以项目化的方式，积极探索离退休干部发挥作用优势的平台载体，从2021年起开展“桑榆进基层，治理当先锋”志愿服务项目，引导离退休干部主动向居住地社区报到，亮身份、做表率，在家门口以“微志愿”的方式服务基层治理，为推进基层治理体系和治理能力现代化贡献银发力量。三年来共拓展试点村（社区）61个。今年上半年，累计开展志愿服务800多次，服务31余万人次。用好“银”才资源。2022年，率先成立“龙城‘银’才”武进库，来自全区各镇各单位的136名银发人才成为首批入库成员，涵盖了教育、农业、卫生、党建、经济等多个方面。今年上半年组织实施“银发人才进安康 苏陕协作共发展”活动，通过党支部结对汉滨优秀困难学生，开展捐款捐物，并组织农业、医疗、教育等领域的老专家分别开展座谈交流、业务指导等，把银发力量贡献在对口帮扶第一线。 陈兮