新沂墨河街道：筑牢乡村振兴人才之基

近年来，新沂市墨河街道始终把人才作为支撑乡村发展的第一资源，牢树“把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来”的理念，始终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为加快推进乡村振兴战略实施提供了有力的人才支撑。

盘活本土人才，激发乡村振兴内生动力。墨河街道坚持党建引领、因村施策，结合当地产业规模、产业结构、品牌项目等实际，钻研新方法、探索新途径，实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人，带领农民就业创业致富，充分发挥了致富带头人、种养大户等本土人才熟悉本地资源和发展情况等优势，带领群众共同致富，带动村集体增收，走出了一条“强村富民”的新路子。目前，马场村、史圩村合作社已正常运转；倪墩村中药种植合作社已经流转土地200亩；琅墩、神井、段庄三村大部分土地已被征收，目前均已成立物业服务公司，为辖区企业提供服务；狄湖村正在筹划成立粮食加工合作社，进一步完善合作社治理结构。

墨河街道不断完善基础设施建设，切实推动村级减负，全力提升筑巢引凤环境。各村通过发放宣传单、张贴海报、朋友圈推送等多种形式，加大宣传力度，引导外出务工人员、高校毕业生、农民工等群体返乡就业创业、反哺乡村，壮大乡土人才队伍。同时，墨河街道建立健全选拔任用、激励保障机制，大胆启用年轻干部；注重人才待遇保障，提供人才公寓、金融支持、医疗保障等服务，让基层人才“引得进、留得住、干得好”。

提高干部素质，打造乡村振兴过硬队伍。墨河街道着力打造一支政治过硬、专业过硬、担当过硬、纪律过硬的干部队伍，始终坚持“学用一致，按需施教”的原则，采取多种形式、分期分批对干部人员进行培训，首批参加学历提升的27名“两委”成员均顺利毕业，12位村（社区）书记大专以上学历11人；深入开展“乡村振兴领头雁”评选工作，马场、史圩、双城3位年轻书记参加全市乡村振兴“擂台比武”、路演大赛，营造竞相发展、比学赶超的浓厚氛围；坚持不定期对各村(社区)及各部门进行明察暗访，组织街道班子成员、村党组织第一书记、村（社区）干部常态化开展“村村到、户户进、人人访”活动，把走访过程中梳理出来的个性问题和苗头性、倾向性问题列入党建任务清单，落实责任到人，限期整改落实，持续推动干部作风转变。

乡村振兴是广大有志青年积极投身的伟大事业。墨河街道将严格按照“政治过硬、本领过硬、作风过硬”的乡村振兴人才队伍建设要求，引好、育好、用好、留好人才，搭建好“人才梯队”，以人才振兴全面推进乡村振兴。

王庆富 (新沂市墨河街道党工委书记)