本报讯 （蒋澎 徐卫清） 今年以来，玄武区玄武湖街道深化人才发展体制机制改革，推动“政策引才”向“生态引才”转变，高水平建设吸引人才集聚的平台，筑牢人才工作的持久竞争优势。
聚焦人才创新创业的全周期、全要素发展，玄武湖街道通过不断加强政策创新和精准匹配，将发展战略与用人主体需求紧密结合，构建具有国际竞争力的政策体系。例如主动与上级机关对接，力求给予科技人才个性化、差异化政策支持；通过与区级职能部门对接协商，街道为骐谷产业园、骥谷产业园、德必钟山境等存量载体“量身定制”扶持政策，让人才发展“一站无忧”；根据科技人才不同发展时期的个性需求，街道不仅有呼必应、登门服务，还邀请专家进行一对一“把脉问诊”，助力创新人才走稳走好每一步。
截至目前，玄武湖街道入选国家级人才项目2个，1个项目作为优质项目推荐申报江苏省“双创计划”。目前已有30余家人才企业入库科技型中小企业，8家人才企业申报高新技术企业，2家高层次人才企业营收突破千万。