本报讯 （李立） 积分排名前15的认定为“红旗岗”，评优评先优先考虑排名前20%，最后一名的进行诫勉谈话……今年以来，溧水区试点探索“党员积分管理”机制，从严从实从细加强党员教育管理，促进党建与业务融合发展，机关党员组织管理效能进一步提高。
该试点工作以“溧智机关党建”平台为依托，创新以积分形式，将党员在党建、业务以及其他方面的综合表现纳入管理范围，并将结果作为评先推优、发展党员、职务职级晋升的重要参考，让全面从严治党落实到党员日常管理中。
“积分管理有利于实现党员精准管理，激发党员活力，进一步推动支部工作，有效破解区级机关基层党组织在党员教育管理监督中一定程度上存在的不想管、不敢管、不会管问题。”溧水区级机关工委相关负责人表示，该试点一改“评价党员凭印象”现象，让党员干部看到差距不足，不断激励党员比学赶超，较好推动业务工作开展，同时为党委党组发现人才提供抓手和识别依据。