丰县：突出“减负增效” 为基层干部蓄力赋能

今年以来，丰县在整治形式主义为基层减负工作中，坚持减负与减压并举、增能与增效并重，聚焦破解村级干部选拔视野不宽、能力素质不高、管理机制不全、担当精神不足等突出问题，大力实施乡村振兴“头雁”赋能工程，着力打造一支素质过硬、敢想能干、充满活力的基层干部队伍。

拓宽选拔渠道、建强专业队伍，打造基层治理“生力军”。通过“县级统筹、镇级选配、村级储备”，选派驻村（社区）“第一书记”61人，用好用足52名“金融村官”资源，累计协助办理助农项目贷款33.27亿元。实施村（社区）干部“345”青苗培养计划，重点培养30名年轻村（社区）党组织书记、40名村（社区）党组织书记后备干部、50名其他村（社区）“两委”成员，创新结对帮带、设岗锻炼等培训形式，以重点培养促整体提升、全面过硬。培育用好“乡村振兴好青年”，招录37名“定制村干”定向培养，推选14名优秀县聘村干部担任村（社区）党组织书记，组织692名村级（后备）干部参加在职学历提升教育，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。

强化关心关爱、推动担当作为，激活干事创业“动力源”。持续拓宽村（社区）党组织书记发展空间，择优选聘12人纳入事业编制人员管理，2人通过定向招录进入公务员队伍，38人获评市“五星”村书记，17人入选省“百千万”工程初步人选，村级党组织书记干事创业内生动力不断增强。健全完善村干部“四位一体”、社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，及时调整241名专业化管理村书记职级待遇，为19名村（社区）党组织书记核定落实相关待遇。村干部队伍稳定性和工作积极性大大提升，干事创业精气神全面提振。

突出能上能下、适时优化调整，树牢固本强基“导向力”。牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，坚持严管厚爱相结合，破除“干好干坏一个样”的思想壁垒，从严落实村级党组织书记县镇共管、一般村干部选任备案等制度，常态化开展村级班子及成员综合分析研判，充分发挥村（社区）党组织书记在党建引领乡村振兴中的带头作用。今年以来，优化调整村（社区）党组织书记68人，县级备案一般村干部139人，7名村干部退出岗位。组织村（社区）党组织书记乡村振兴“擂台比武”，举办“样板”村比引领带动、“创优”村比突破创新、“强基”村比整顿转化活动，推动52个服务质效较差的村级党群服务中心提档升级，19个软弱涣散村（社区）党组织提前完成整顿，47个经济薄弱村实现村级集体经营性收入超30万元，在全县上下形成了比学赶超、创先争优的浓厚氛围。 高亚光 李梦迪