淮阴区：开展“成长培优”活动 建设过硬公务员队伍

今年以来，淮安市淮阴区以年轻公务员“成长培优”活动为抓手，不断抓实系统谋划、创新培养方式，全面优化年轻公务员成长路径，为建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍奠定坚实基础。

开设成长讲坛，在以“讲”促学中提升综合素质

“聆听了两位前辈的分享后，我觉得作为公职队伍的年轻一员，更要坚持‘缺什么补什么’‘需要什么学什么’，精益求精多切磋、一丝不苟多推敲、追求卓越多琢磨，切实在新征程上踔厉奋发、勇毅前行。”第二期成长讲坛结束后，淮阴区发改委一名年轻公务员说。

淮阴区坚持把学习作为推动年轻公务员成长进步的阶梯，每月至少举办一次“成长讲坛”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、高质量发展、专业知识、乡村振兴、党性教育、政治理论学习等内容，采取会议授课、圆桌研讨等方式，邀请领导干部、业务专家、先进典型等，开展专题培训，不断提升年轻公务员用新思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力。截至目前，已开展成长讲坛3期，共调训近五年新录用公务员800余人次。同时，借助“成长讲坛”平台，采取限时答卷、闭卷考试的方式，每半年组织年轻公务员开展测试，检验年轻公务员政治理论水平及知识储备情况，着力提升年轻公务员理论素养。

组织成长论坛，在以“论”促思中练就过硬本领

“我们借助‘半月谈’学习平台，分批次邀请近五年新录用公务员参与交流座谈，通过工作经验分享、心得体会交流、意见建议座谈等形式，帮助年轻公务员切实提升工作能力。”淮阴区公务员管理科科长汤一华介绍道。

为帮助年轻公务员学习成长，淮阴区聚焦学习平台搭建，举办以“半月谈”、年轻公务员座谈会为主要内容的“成长论坛”，通过多给机会、多压担子，引导新录用公务员养成终身学习的良好习惯。聚焦公务员履职必备基本素质，分批次组织近五年新录用公务员参加“半月谈”学习，围绕习近平总书记有关重要论述、重要指示批示精神和政策法规、业务知识技能等开展交流座谈。同时，结合“半月谈”活动开展情况及年轻公务员现实表现，每季度抽调10—15名优秀年轻公务员参加年轻公务员座谈会，邀请先进典型、老干部代表、年轻干部代表等现场答疑解惑，帮助年轻公务员更好提升综合素养、履行工作职责。截至目前，已开展“半月谈”学习活动10余次、年轻公务员座谈会2次。

强化线上学习，在以“学”促行中增长知识才干

“每月我们根据年轻公务员培养需要，结合单位或支部、党小组活动契机，为年轻人提供上台讲课、展示交流的‘微课’平台。”淮阴区徐溜镇党委委员、组织委员刘顿说。

部门协调联动、资源共建共享是抓好年轻公务员培训的基础。淮阴区紧扣年轻公务员学习需求和专业需要，探索建立组织部门牵头主导、招录单位全程参与的年轻公务员培养机制，不断在抓学习、重思辨、强运用上持续发力，充分整合现有教育培训资源，优化自主学习方式，汇聚工作合力。与各单位党委（党组）联动，每月举办1期“线上学习”，借助学习强国、淮安市委党校干部在线学习等线上学习平台，由组织部门点题，组织近五年新录用年轻公务员自行开展线上专题学习。同时，各单位党委（党组）指导年轻公务员，围绕每期课程内容，结合工作开展情况，认真编制“微课”，并在所在单位进行授课。组织部门结合学习情况，随机安排年轻公务员到“成长讲坛”授课，分享工作、学习经验心得，进一步提升学习成效。截至目前，已开展“线上学习”3次，组织开展“微课”370余堂。

“年轻公务员‘成长培优’是淮阴区年轻公务员多岗位培养中的一项子活动。下一步，将进一步抓实新录用公务员入职后五年成长成才关键期，不断强化理论武装、培养锻炼、管理监督，帮助新录用公务员迅速提素提能。”淮阴区委常委、组织部部长李鹏飞介绍道。

汤一华 乔珍珍