□ 陆洁晴
这段时间，吴江企业的创新热情格外高涨：中瑞智创博士后科研工作站第三批博士后开题报告会上，4位博士后同时开题；康力电梯孟庆刚、干旻旭超高速梯调试项目成功获评江苏省“2023年度十大绝技绝活”；亨通集团副总裁鲍继聪入选第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人拟表彰公示名单；欧普照明与武汉大学联合成立“光品质和颜色视觉联合实验室”并签署战略合作协议；留创企业苏州溯驭技术有限公司创始人董震成功入选中国留学人员回国创业启动支持计划……企业追求发展的良好势头，离不开优质营商环境的支撑。
作为面对面服务企业的职能部门，吴江区人力资源和社会保障局坚持主动提升服务效能，“全链式”服务经济高质量发展，给企业吃下“定心丸”，引领企业坚定信心，共同促进经济持续回升向好，托起企业稳稳的获得感。
释放政策红利
真金白银缓解企业资金压力
对于企业来说，真金白银的支持无疑是发展最需要也最直接的支撑。吴江区人社局加大政策红利释放力度，助力稳岗惠企。
“政府的激励政策让我们企业更有信心开拓发展。”谈起前不久收到的惠企补贴，苏州迈为科技股份有限公司人资经理陈建兰深有感触地说。今年，随着订单大幅增长，迈为科技对工程师和相关技术人员的需求变得更大，通过校园招聘、校企合作、直播带岗等多种渠道，招到各类人才285名。针对人员扩充带来的成本压力，在吴江区人社局的指导下，迈为科技享受到一次性扩岗补助41.4万元。
今年以来，吴江区人社局用足用好《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》等政策红利，扎扎实实兑现惠企政策，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率，1至10月，共为企业减免征收3.8亿元。
在企业受惠的同时，如何让劳动者也得到实实在在的福利？对此，吴江区人社局坚持推进失业保险稳岗返还政策，主要针对不裁员、少裁员的企业，返还资金用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训等稳定就业岗位支出。返还政策沿用“免申即享”模式，依托省人社一体化信息系统大数据比对，经吴江区人社局、区发改委、区工信局等部门联合审核并公示无异议后，资金直达企业账户，实现资金发放“零申报”“零跑腿”，便捷、高效帮助企业稳定岗位、缓解压力、提升信心。9月27日，吴江发放首批稳岗返还资金1.1亿元，惠及企业3.06万家。
尤其是在劳动者最关心的职业技能提升方面，吴江区人社局还针对性实施职业技能提升工程，以企业“培训”、政府“买单”的形式，重点推进城乡劳动者就业技能、企业新型学徒制和企业职工岗位技能提升等培训项目。截至10月末，吴江共开展补贴性职业技能培训19131人次，惠及企业173家次，新增技能人才13684人次，其中高技能人才9683人次，新增数字技能人才3134人次。
完善人才机制
按需引才助企高质量发展
瞄准人才这一发展的“关键因子”，吴江区人社局按照企业“需求清单”构建用工服务“建议清单”“合作清单”，不断完善引才育才机制，敞开怀抱招揽更多与产业布局、企业需求契合的各类人才。
如何为企业找到需要的人才？吴江区人社局聚焦校企精准对接，充分发挥“乐业吴江”就业协作联盟运营单位资源聚合效应，立足全区产业特色、企业需求，遴选职业（技工）院校与区内重点企业开展校企合作，促进产教融合，常态化为区内企业稳定输送技能人才、提供用工支持，累计建成劳务协作基地53个、校企合作院校157所，春节以来共为企业输送用工7.85万人。
在吴江区人社局的积极动员下，苏州盛虹化纤有限公司、苏州赛伍应用技术股份有限公司、英诺赛科（苏州）半导体有限公司等近百家区内知名企业集中亮相8月17日举行的苏州市人力资源校企合作融合发展大会，寻求更深层次的校企合作对接。次日，吴江区人社局还为远道而来的9所合作院校基地代表量身定制了“乐业吴江”校企合作对接路线，组织院校嘉宾深入恒力集团、盛虹集团、博众精工、绿控传动等企业开展对接。
吴江区人社局还携手企业“走出去”，把人才“引进来”。11月7日至8日，吴江区2023年下半年全区协作赴外校园招才引智活动走进上海高校，先后赴华东师范大学、上海交通大学、东华大学、上海理工大学开展引才活动。2天4校，吴江区内用人单位为在沪高校毕业生提供1800余个岗位，现场共收到简历2402份，初步达成就业意向884人。今年以来，吴江借力“校园苏州日”“高校引才专列”“感知吴江”等引才品牌活动，累计达成就业意向10980人，促进更多高校毕业生来吴留吴高质量就业创业。
人才“引得进”，还要“留得住”“育得出”。今年2月，全省首个工业互联网职称评审基地落地吴江，由吴江区人社局负责全市工业互联网专业职称评审工作。勇担重任的吴江区人社局率先在数字经济领域探索做好人才评价这篇“大文章”，支持工联院江苏分院起草江苏省数字经济（工业互联网）工程专业技术资格条件。“相比原有的电子信息专业，数字经济（工业互联网）工程专业技术资格条件更贴近智能化改造和数字化转型的专业化要求，能够有效疏通人才发展通道，推动工业互联网人才向标准化、规范化、专业化发展。”吴江区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。6月30日，首次数字经济（工业互联网）专业高、中、初级职称评审工作会议在吴江开展，评审通过127人，其中高级职称9人。
做优前道服务
厚植营商沃土护企茁壮成长
眼睛向下，靠前一步，主动关心和服务企业，是吴江区人社局一以贯之的服务理念。吴江区人社局坚持把服务做在前道，为企业发展减少后顾之忧，呵护企业茁壮成长，加速释放市场活力。
过去不久的人才项目申报季，吴江区人社局创新策划“点单式”演讲服务，制作一揽子政策宣讲“菜谱”，让企业和人才按需点单，用3天时间下沉区镇，组团宣讲，面对面为120余家企业开展“惠企助才”政策宣讲，送上“及时雨”。
人社政策送上门，做好企业“贴心人”。吴江区人社局常态化开展高质量人才政策宣讲，以“吴江人社”微信公众号为主阵地，针对热点咨询，及时发布科普信息、答疑解惑，在“人社e播间”直播送策，架起和企业、人才联系的云端桥梁。在此基础上，吴江区人社局还不定期走访领军人才创办企业、高新技术企业、民营规上企业等重点企业，精准把脉企业人才需求。
今年的社保宣传月活动中，吴江区人社局组建社保志愿服务队走访多家区镇重点企业，由浅入深地阐述企业依法合规参保的重要性，累计服务企业99家，敦促企业提升社保缴纳意识，长远保障企业发展与职工利益，以“零距离”政策宣传推动社保服务“在身边”。
和谐劳动关系同样是企业良性发展之基。吴江区人社局持续开展“服务走在监管前”劳动关系服务年活动，推出形式丰富多样、内容详实管用的“定制式”专题培训，深入推进和谐劳动关系创建，赋能企业健康发展。今年以来，吴江区人社局相继开展工程建设领域农民工工资保证金业务宣讲、企业薪酬调查培训、企业合规用工座谈会、和谐企业采风活动宣传等。
“双十一”电商活动前夕，针对电商平台、物流仓储企业临时性用工高峰的特点，吴江区人社局联合上级部门和属地召开“蓝盾护航‘双十一’ 精准服务促和谐”用工服务指导座谈会，督促指导相关企业加强人力资源管理，完善内部矛盾纠纷调处机制，防范和化解短期大量用工可能引发的劳资纠纷，保障新业态企业规范有序用工。
情系企业解企忧，服务发展不止步。“我们坚持聚焦助企服务，优化营商环境，让政策暖风频吹，企业活力持续激发，促进经济持续回升向好，为创建民营经济高质量发展示范区贡献力量。”吴江区人力资源和社会保障局负责人表示。