如皋市制定目标任务 助力新录用公务员健康成长

一个履职承诺、一场宪法宣誓、一段故事讲述、一部影片观看……近日，如皋新录用公务员“四个一”教育培训活动在吴窑镇举行。如皋抢抓入职后前三年成长关键期，制定11项30个具体目标任务，助力新录用公务员加速成长。

如皋实施“三师带训”工程，从村（社区）党组织书记、上级机关业务骨干中择优选聘结对导师，推进12项结对重点任务，全方位护航成长。开展市镇两级公务员“对口结对”工程，加强交流互动，帮助乡镇公务员尽快熟悉上级政策和工作流程、让市级机关公务员了解基层情况。坚持“重实践”理念，选派政治素质高、成长潜力大的公务员到乡村振兴、项目建设等条线锻炼，帮助他们增加阅历、增强本领。实行“家访”工作制度，深入新录用公务员家庭、邻里，访家风、访口碑、访评价，勾勒精准“画像”。严管加厚爱，激励年轻公务员担当作为。

该市还做深做实新录用公务员三年培养期内年度考核和平时考核，考核合格的新公务员统一纳入年轻干部“积分管理”体系，进行全链条培养管理，通过定性评价、定量积分和日常研判，一人一档记录衡量综合表现、岗位工作实绩和在急难险重任务中的担当，为选人用人提供有力依据。 王仲仲 石光富