宿迁：产业链产改联盟激发非公企业产改新势能

今年以来，宿迁市根据省产改办部署和安排，针对重点产业链非公企业产品相同、环节相通、管理相似等特点，积极探索建立产业链产改联盟，努力激发和释放非公企业产改新势能，为工业强市、产业兴市提供强有力的人才支撑。全市新增技能人才3.79万人，高技能人才总数突破24.82万人，均创建市以来新高。

坚持高点定位，塑造非公企业产改整体谋划的鲜明特质

积极探索新形势下产改工作新模式，努力实现非公企业产改整体水平和产业链培育工作质效双提升。一是体系大构建。每年组建一批制度健全、功能完善、职责清晰、运行高效的产业链产改联盟，三年内实现重点产业链产改联盟全覆盖。切实加强对非公链主企业指导，因企制宜，一企一策，重点突破；全面推动链上其他非公企业参与产改，融入产改，努力让产业链成为产改链，以产改链助推产业链。二是组织大建设。以20条重点产业链非公企业工会组建为抓手，探索以大带小、以点带链、以关键带全局“三带”工作法，集中攻关、逐一突破。今年以来，全市新建非公企业工会组织1520家，发展会员9万余人。其中，指导酿造产业链22家企业成立全省首家酒行业产改工会联合会。三是工作大推进。针对产业链非公企业产改力量薄弱问题，分链分企配备工作人员，强化工作推进，着力解决“谁来干”的问题。市、县（区）两级工会合力组建12个产改专班，配备24名产改指导员，一体推动链上非公企业产改工作；在20家非公链主企业精选一批骨干力量作为产改联络员，因链制宜做好产业链产改具体工作；为214家规上重点企业选派产改观察员428名，确保职工有所呼、产改有所应。

坚持目标导向，彰显非公企业产改服务发展的独特优势

牢固树立以产业工人为中心的工作导向，在技能提升、权益维护、创新创造、典型引领等方面持续发力。一是突出贡献度。聚焦产业链发展实际和非公企业生产任务，推动指导天合光能、斯迪克、芮邦科技3家非公链主企业承办产业链非公企业职工职业技能竞赛，组织竞赛项目32个，参与企业52家，3520余名职工参赛。围绕技能人才评价改革，率先在全省启动职称自主评审企业试点工作，416名产业工人取得中级职称，有效满足了非公企业对人才的需求。二是聚焦创新性。深化产业链创新链“双链”融合，充分发挥非公链主企业科研优势，带动中小非公企业协同创新发展。今年以来，全市非公企业产业工人共获得发明、实用新型、外观设计等专利2400余件。江苏华绿生物科技有限公司和江苏宋和宋智股份有限公司研发的创新项目，分别获得省科学技术一等奖和三等奖。三是增强获得感。聚焦职工生活品质提升，强化幸福企业创建，推动京东信息被确定为全省幸福企业试点示范单位，桐昆恒欣、海明斯等4家非公企业纳入省级幸福企业试点单位。指导全市膜材料、大数据+、晶硅光伏3条产业链63家非公企业开展集体协商；为1528名困难职工家庭赠送医疗保险。四是提升引领力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，设计24幅“劳模心语”墙，推出劳模寄语200篇，走进宿迁高新区、苏宿园区等非公企业集聚地开展巡展50余场；录制“多作贡献看劳模”宣传视频12期，点击量突破50余万次，感召和鼓舞广大职工为宿迁高质量发展注入不竭精神动力。

坚持改革创新，构建非公企业产改立体推进的工作格局

注重用好改革关键一招，创新工作举措，构建富有宿迁特色的非公企业产改工作新格局。一是围绕精准施策，系统性谋划“一县（区）一品”。立足链上非公企业自身特点和发展需求，市、县（区）联动举办劳模（企业家）产改专题读书班、建立宿迁市劳模（企业家）学院、打造劳动实景课堂等创新项目32个，特别是在全国率先推动《宿迁市产业工人服务条例》立法工作，目前已经进入人大二审程序，预计年底将正式出台。围绕“一县（区）一品”产改特色服务，相继开展“餐间一刻钟”视频展播、“产改帮帮团”送服务、理论“轻骑兵”宣讲等活动320余场次，真正以“一县（区）一品”激活全市非公企业产改“一池春水”。二是围绕示范带动，常态化培育宣传典型。注重育典型抓先进、树典型立标杆，培育形成长电科技“四化四芯”促产改、福庆“四个文化”产改样本、天能电池“五个赋能工作法”等产改品牌，利用电视、报纸和新媒体平台发布经验做法36篇，持续放大企业产改品牌效应，示范带动链上其他非公企业加速推进产改。三是围绕实际需求，多渠道开展政策普及。优选与企业发展和职工成长密切相关的26条政策，细分人才培训、技能竞赛、职称评定、困难帮扶等类别，制作动漫视频12期，通过宿迁手机台和相关部门微信公众号、视频号等新媒体联动宣传，点击量达20余万次，让更多企业和职工同享政策“红利”。

吴小雨(宿迁市总工会党组书记、副主席)