洪泽区：“三专”培养力促新提拔干部快速成长

近年来，淮安市洪泽区始终把新提拔干部培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，注重从思想淬炼、专人帮带、一线锻炼入手，不断优化培养机制、加大培养力度，着力提升新提拔干部成长进步速度和素质能力，不断把干部资源转化为发展资源。

专题培训“强本领”。着眼干部“本领恐慌”和专业化能力提升，结合岗位职责对不同层次、不同类别的干部开展领导艺术、管理方法、政策法规、业务知识等内容的培训，全面提高新提拔干部的理论水平和管理能力。积极发挥区内红色教育阵地作用，组织新提拔干部赴区党性、警示、廉政、法制教育基地参观，切实加强新任职干部党性修养、管理能力以及廉洁从政意识。9月份洪泽区举办了新提拔干部集中培训，每位干部结合自身工作，分享工作中的好经验好做法以及心得体会，相互交流，取长补短，共同提升。“这次参加科级干部培训班，受益匪浅，既让我开阔了思维眼界，又为我指明了下一步的努力方向。”洪泽区三河镇党委委员、宣传委员潘璇说。

专人帮带“助成长”。采取“1+1”帮带的方式，要求新提拔干部所在单位“一把手”为帮带培养责任人，针对新提拔干部的岗位职责、个人条件等，精准有效地开展工作指导，提供实践锻炼和学习的机会。特别是对新提拔担任“急难险重”、基层一线岗位的干部，要求所在领导班子多帮助理思路、传经验、教方法。同时每半年开展一次谈心谈话，及时掌握新提拔干部工作和思想动态，为他们化解工作上的困惑和生活上需要帮助解决的问题，使其尽快适应新岗位，提高协调复杂问题、处置突发事件、调处矛盾纠纷等方面的实践本领，在实际工作中提升领导水平。近三年来，全区累计建立结对帮带116对，促进了新提拔干部快速成长。

专班锻炼“促成长”。“通过挂职锻炼，看到了、学到了发达地区经济发展的典型经验做法，促使我深入思考谋划如何更好地以项目帮办服务助力洪泽区经济发展，在找准问题、提升本领上用心用力。”洪泽区三河镇副镇长王天表示。洪泽区注重在高质量发展主战场选人用人，针对新提拔领导干部实际情况，有计划地安排新提拔干部到纪检巡察、开发园区、招商引资、国企平台复合培养，给他们多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为甄别新提拔干部的“试验田”，使新提拔干部在实践中加强锻炼、增长才干，提升扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，不断提高做好群众工作的能力和服务经济发展的水平，促其在基层一线发挥潜能，赢得干部群众认可。2020年以来，43人次新提拔科级干部参加省市区委巡察，5人次参加专职招商，8人次到省市级平台挂职锻炼。

刘凡光 陈伟 刘建越