“这次会议上，大家充分交流对全区干部监督工作的意见建议，一些疑惑也得到了解答，进一步增强了干部监督工作的凝聚力，对于后面开展工作很有启迪帮助。”近日，南通市崇川区干部监督工作联席会议结束后，一位成员单位参会同志感慨道。
今年以来，崇川区深入实施“紫琅干将”工程，认真落实中央及省市委关于从严管理干部的精神要求，聚焦干部监督工作中的痛点堵点，深化干部监督信息沟通运用机制，着力发挥各类监督的“叠加效应”。会上，牵头部门分析形势、下达任务；各成员单位就日常干部管理监督中出现的“中梗阻”问题进行充分交流，各抒己见、干货满满；主要领导耐心倾听，明确下一步工作思路。
健全完善干部监督工作联席会议制度是崇川区充实干部监督“一体三翼”体系框架，深化构建“大监督”格局的重要措施，既有力破除各单位在监督方面的壁垒桎梏，做到抓早抓小，也及时有效掌握党员干部担当作为等方面情况，为全区选人用人提供参考依据，持续推动干部队伍建设走深走实。“联席会议，关键在于‘联’，要做到思想上‘一盘棋’、行动上‘一股绳’、沟通上‘一条心’，形成既有明确分工，又有强大合力的干部监督运行机制。”崇川区委组织部相关负责人表示。 郭宇 马丽