探索“胜任力”测评 激励干部担当作为

为进一步识准干部表现、激励担当作为，今年以来，扬州市广陵区全面推行基层干部岗位“胜任力”测评，通过量化积分标准，全面了解基层干部适岗和履职情况，推动选人用人精准化。

“胜任力”测评由广陵区委组织部部务会成员带队，用半个月时间，赴全区9个镇街开展调研，对117名基层干部落实决策部署、履行岗位职责、推动重点工作的情况进行评估。围绕政治素质、自我特质、综合能力、工作实效、专业知识、岗位经历等6个维度细化24条评价标准，通过“领导点评、班子互评、个人自评、群众测评”，广泛开展民主评议。同时，深入走访基层干部的工作现场、家庭社区、党建阵地、工作专班、原工作单位等5类现场，重点听取主要负责人、纪检负责人、组织人事负责人、分管领导、所在党组织、服务对象和老同志7方面意见，近距离观察和掌握干部的具体表现。

强化结果运用，广陵区根据量化测评结果，将正职在同层级干部中分类排序、副职在班子内排序，作为选拔任用、职级晋升、考核评优的重要参考。自测评体系实施以来，先后对10名评分靠前、表现突出、考核优秀的基层干部提拔重用、职级晋升，轮岗交流8人次，提振干事热情、激扬干事活力。

广组宣