□ 本报记者 韩 雷
10月13日，常熟市开展科职第三期“海棠讲坛·青年说”年轻干部述职述廉述学活动，来自纪检监察政法领域的10位科职年轻干部围绕执纪审查、依法办案、监督检查等工作内容，进行“小切口”案例式述职述廉述学。参会年轻干部普遍反映，虽然每人汇报时长只有10分钟，但从演讲到现场对答，不仅考验的是表达能力和心理素质，更检验的是学习工作中的业务功底和实绩成效。
“市委开展年轻干部述职述廉述学活动，是对年轻干部的一次系统检阅。”常熟市委书记周勤第说，通过“三述”机制既要让年轻干部亮亮成绩、晒晒不足，对工作作总结、反思，又要让年轻干部时时绷紧廉洁之弦，处处筑牢纪律防线，不断增强责任意识，还要学深吃透中央、省委、苏州政策精神，不断丰富业务知识，提高履职能力，真正做到以述促学、以学促干。
年轻干部是干部队伍中的“生力军”。常熟市委常委、组织部部长潘浩认为，当前，常熟正处于发展的“平台期”、转型跨越的“关键期”，未来能发展得怎么样，关键看干部干得怎么样，尤其要关注好“年轻干部”学得怎么样、干得怎么样。
正是出于这种考量，常熟市委组织部在今年下发了《关于举办“海棠讲坛·青年说”年轻干部述职述廉述学活动的通知》，组织全市35岁以下年轻干部，围绕过去一年工作、廉洁和学习情况，创新建立述职述廉述学机制，搭建“亮晒比评”平台，将“年终述”改为“平时述”，以此来推动年轻干部转作风、提能力、强担当，进而锻造出一支堪当现代化建设重任的“生力军”。
为确保同台比试的年轻干部互有所学、互有所得，常熟按照同级同类“述在一起、学在一起、干在一起”的原则，在职务层次上，分科职、股职两个层面开展；在工作领域上，细分经济金融、农村服务、规划建设、基层治理、民生保障、政法系统、财会审计、党务群团、综合文秘等9大领域；在开展形式上，板块、部门之间可联合或单独开展。具体通过“一亮点两问题”案例式说问题讲对策，多维度考察干部综合素质。从今年6月底开始，已有超过700名年轻干部经历过“三述”的历练。
“三述”活动中有“必做题”。述前，观看警示教育片；述中，立足工作岗位与履职实践谈感悟提设想；述后，系统评估年轻干部工作实绩和现场表现。
同样，也会有“附加题”。9月19日，常熟市琴川街道组织12名年轻干部开展第三期“三述”活动。年轻干部荆欢用生动幽默接地气的语言完成了个人的“三述”，随即主持人让她现场抽题，用两分钟的时间即兴谈一谈对“网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网”的理解。突如其来的环节引起台下的一阵“窃窃私语”，站在台上的荆欢脸上也闪过一丝慌张。思索片刻后，荆欢结合自身新就业群体党建的工作，围绕“如何走好群众路线”讲述自己的见解，赢得了台下阵阵喝彩。“这样的活动让我见识到前辈们的思维方式、工作方法和沟通技巧，帮助自己拓宽基层服务的视野和思路，提高工作的能力。”琴川街道农村工作局一级科员洪柳依说。
在每次的“三述”活动现场，除了参加述职述廉述学的年轻干部外，还邀请条线单位、兄弟板块派员列席观摩，既加强彼此间的沟通了解，也对同一系统年轻干部存在的共性问题集中查摆，促进协同配合、加深工作合力。截至10月底，全市“三述”活动列席旁听人员已达1000人次。
每次的“三述”活动不是一述了之。常熟市委组织部把实绩突出、评价表现好的年轻干部纳入“一线工程”“尖兵实训营”等实践平台压担历练，继续考察在重要阶段、重大事件、重点工作的实绩表现。同时，形成年轻干部“一人一策”培养意见，反馈到所在单位和分管领导，作为单位选拔任用的重要参考。梅李镇已经举办了三期“三述”活动，其中不少年轻干部的现场表现、工作实绩让人眼前一亮。镇党委委员、组织委员许永峰说，通过对年轻干部在述职述廉述学中的表现，结合组织部门日常掌握情况，“一人一策”研判成长进度、调优发展方向，镇里能够及时更新优秀年轻干部储备库，让“近期可用、中期培养、长期关注”三支队伍更加充盈、更加精准。
今年以来，常熟新增82名优秀年轻干部入库管理，对工作实绩不佳的16名年轻干部及时调库出库，74名年轻干部优先纳入后续“一线工程”等实训锻炼。常熟将结合年轻干部日常表现，充盈调整各级各类优秀干部储备库，并适时运用到干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、考核管理等全过程，营造年轻干部比学赶超的浓厚氛围。一年内，常熟将完成年轻科职干部和股职干部述职述廉述学全覆盖。