姜堰总工会：向着“幸福”出发，推动企业与职工共创美好未来

今年以来，泰州市姜堰区总工会按照全国总工会开展提升职工生活品质试点工作的部署要求，结合江苏省工运事业和工会工作“十四五”发展规划，做深做实联系服务职工群众工作，增强工会职工服务中心服务功能，推动落实职工福利政策，提升职工群众生活品质，深度探索“幸福企业”的工作理念和创新工作方式，坚持以职工为中心的工作导向，广泛发动、多措并举，促进企业与职工双向奔赴、共创共享发展成果。

解锁“幸福密码”，

推动幸福企业建设精准化

今年3月，姜堰区总工会制定《2023年区总工会重点项目工作计划》，将幸福企业创建工作纳入其中，成为本年度重点工作，全年分步骤、有计划推进。与此同时，组织召开幸福企业建设观摩推进会，全面部署幸福企业创建相关工作，全方位提升幸福企业创建工作质效。会上，对姜堰区总工会幸福企业创建工作的重要意义和重大目标进行具体阐释，从制度建设、文化建设、服务建设、安全建设等多个方面入手，对相关重点工作和日程作出明确规划，激发区总工会部门之间联动力，压实全区基层工会责任，着力打造符合省总市总标准、迎合职工需求的幸福企业。

激活“幸福基因”，

推动幸福企业建设持续化

姜堰区总工会根据评价细则，找准建设方向与目标，实地走访、因企施策，专题指导、专人对接，全面推进幸福企业创建工作，构建起一套完整的管理体系和服务体系，不断推进幸福企业创建工作走深走实。今年，围绕新业态群体集体协商工作，姜堰区总工会聚焦新业态劳动者多元需求，举行姜堰区路驰网约车公司集体协商示范观摩会，会上催生全省首个网约车司机集体合同，为广大企业提供协商“样板”，营造和谐氛围。同时，注重树立正面典型，总结推广太平洋精锻“职工提案”、中来光电职工股权激励等先进做法，开展“网络安全宣传周”、劳动安全知识宣传等活动，重点加强企业安全风险管理和职工安全教育培训，为幸福企业创建提供安全基础。

巩固“幸福成果”，

推动幸福企业建设常规化

姜堰区总工会组建幸福企业专题评议小组，定期走访企业，结合职工之家、学历技能提升、安全生产职代会等多项工作，对幸福企业试点单位的建设情况开展调研和评估，做到评选前有走访，评选中有汇报、评选后有管理，真正让幸福企业建设给职工和企业带来看得见、摸得着的福利。截至9月底，姜堰区总工会已实地走访多家企业，初步筛选30家企业进入“培育库”，为建设和谐劳动关系、推进职工全面发展、促进企业长期稳定发展作出积极贡献。

下一步，姜堰区总工会将继续以幸福企业创建为抓手，在维护社会稳定、构建和谐社会上下功夫，推动三水大地上涌现一批又一批的幸福企业，绘就一幅职工为企业发展贡献力量、企业为职工谋取福利的双向奔赴美好图景。 张永欣 李博