“激活行动”锻造高素质青年司法行政队伍

今年以来，扬州市江都区司法局开展年轻干部“激活行动”，按照“优化结构、改进方式、提高质量”的要求，坚持从实际出发，遵循年轻干部的成长规律，突出实绩导向，本着“缺什么，补什么”的原则，积极搭建“育苗墩苗”平台，着力打造结构合理、素质优良的年轻司法行政铁军队伍。

强化源头储备，筑好年轻干部队伍“蓄水池”。江都区司法局坚持“盘活存量，扩大增量”，实施“干部队伍素能提升工程”，建立个性化年轻干部“成长档案”，根据不同年轻干部的特点和专业特长，为其配备帮助其业务能力成长的职业导师，并落实“导师制”和“帮带制”。大力鼓励年轻干部主动下基层，到一线调查研究，切实用心体会群众的生产生活、所思所想，真正做到在感情上贴近群众、在思考行动上为群众着想。把好选人用人关口，江都区司法局着力选出群众满意、干部服气、组织放心的年轻干部，今年以来，江都区司法局共提拔90后中层干部4人，其中90后中层正职干部3人；11名年轻同志入选江都区政法人才库，1名年轻同志入选扬州市政法人才库。

强化干部培训，建好年轻干部队伍“培养皿”。江都区司法局坚持“一把钥匙开一把锁”的年轻干部培养理念，精准掌握不同层次、不同领域年轻干部的培训侧重点，注重“坐下学”与“出去学”相结合，先后举办了政治轮训暨社区矫正和安置帮教工作培训班，依托苏州大学开办法治建设暨能力作风提升培训班，开设习近平法治思想专题讲座、行政合规赋能企业发展讲座等。同时，组织年轻同志参加上级人民调解、行政复议、法律援助等各类在实际工作场景中的培训50人次，不断提升年轻干部参与高质量发展的本领、服务群众的本领和防范化解风险本领。

强化实践锻炼，用好年轻干部队伍“练兵场”。坚持“拓展思维、增长才干”，今年，江都区司法局专门召开了江都司法行政工作“金点子”交流会，发动单位年轻同志积极建言献策，从业务创新、机制创新等角度提出可行性建议。最终，专家评审组从年轻同志提出的141条可行性建议中，筛选出20条“金点子”并进行了评比，激发了年轻干部积极参与司法行政工作创新的意识，锻炼了司法行政专业履职能力。加强江都法治营商环境人才保障，今年江都区成功举办青年律师技能大赛，来自江都区司法行政系统的2名年轻同志分别获得扬州市“乡村法治下午茶”项目成果展暨“您身边的村（居）法律顾问”优秀服务案例宣讲评比一等奖和二等奖，3名同志获得扬州市社区矫正技能“大比武”竞技比赛二等奖。

江组宣 樊玉婷