江苏康缘集团：“三带三引”点燃产改新引擎

江苏康缘集团有限责任公司创建于1999年，是一家以创新中药、生物医药以及大健康服务为主体的大型健康产业集团。集团始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省市关于产业工人队伍建设改革工作要求，发挥党建引领作用,创新开展“三带三引”，把产改作为人才强企、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，为康缘集团成为中药现代化领跑者提供内驱动力。

党建带思政，引航产业工人正确政治方向

一是党工组织全覆盖，打造产改坚强堡垒。把工会组织纳入向党组织述职对象体系，由工会小组推优发展党员，推动党工组织既有形覆盖，更有效覆盖。集团现有职工6800余人，其中党员680名。设立党基层组织23个，工会小组174个，工会小组长90%由党员担任，70%由党小组长兼任，形成了党工干部交叉任职，联合选派、联合培训、联合考核、联合激励的工作机制。二是党工活动全统一，同步开展思想教育。工会在党组织领导下，有效整合各方资源，牵头开展“新时期共产党员思想行为规范”大讨论、专家学者知识讲座等系列活动，思想教育“线上”“线下”同步开展，引导广大职工听党话、跟党走，为职工建功奋斗促进企业快速发展提供有力的思想保证。三是党工建设同步调，阵地资源共建共享。按照党建带工建、工建促产改的要求，把工会的活动阵地、学习场所、信息资料等资源与党建资源相互融合，党员活动中心和“职工之家”共建共享，党组织职责与工会职责、党员权利义务与工会会员权利义务同步上墙，实现“党工建设同步抓、党工教育同步推、党工阵地同步建、党工活动同步搞”。

党建带创新，引领产业工人努力建功立业

一是发挥党员示范引领作用，激发创优争先意识。将党支部建在“生产线”上，通过基层工会推优，把技术骨干发展成党员，把优秀党员提拔为干部。广泛开展“1+N”结对子、“传帮带”活动，让党员带职工、先进带后进、师傅带学徒，并将活动成效纳入全年绩效考核。近两年发展100名一线生产标兵加入党组织，营造了良好的“比学赶帮超”氛围。常态化开展“工人先锋号”“星级班组”创建及“优秀党员”“星级职工”评选，设立“党员先锋岗”“劳模示范岗”“巾帼标兵岗”，让职工学有榜样、量有尺寸、追赶有目标。二是广泛开展劳动技能竞赛，激发干事创业热情。常态化开展“红五月”“康缘工匠奖”等技能竞赛；举办“35810”“康缘营杏奖”等评比活动；积极组织职工参加全国、省市各类医药行业相关竞赛20余场次，获奖职工160余名。通过开展各类竞赛，为职工成长成才提供广阔平台，鼓励他们更好地扎根岗位和自我提升。三是深入推进职工素质提升，激发创新创造动能。累计投入5300余万元推进以专业技术人才、高技能人才为重点的人才队伍建设。组织外部学习进修，丰富学习成长路径。近年来组织生产系统技能培训362场次、研发创新培训140场次、职业安全教育及安全生产培训等200场次，全面提升了职工综合素质。支持鼓励职工提升学历、申报职称，对取得学历证书和职称证书的，给予学费补贴和人才津贴。建立“岗位技术双通道”晋升制度，开展“工程师技术职务评聘”项目，让有能力、高水平的职工拿到更高收入。

党建带服务，引导产业工人共享发展成果

一是党委牵头，工会落实，不断完善关爱机制。实施“创百年康缘，做百岁康缘人”职工健康管理专项计划，每年举办8期先进职工疗休养活动，建立千万级“关爱基金”，为突发重大疾病的职工本人或其家属提供2万—3万元关爱资金。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”等慰问活动。疫情防控期间落实“不降薪、不裁员、基本福利不降低”政策，在岗职工发放双倍工资。二是党委监督，工会执行，切实保障职工权益。大力推进厂务公开、民主管理，依法依规召开职代会，“三重一大”事项及时公开征集职工意见，鼓励职工以主人翁的姿态投入到企业经营发展中，实现个人和企业的共赢。积极推行工资集体协商制度，工资年平均增幅10%。多批次实行职工购房优惠让利政策，节日福利、餐补标准与效益同步上浮。高度重视加强安全生产和职业健康工作。设立全市首家非公企业调解室“老刘调解点”，实现了职工劳动纠纷当面解决、在企业内部化解。三是党委支持，工会组织，精准服务职工需求。畅通职工沟通渠道，通过康缘门户网站、微信公众号、工会专线等形式倾听职工心声，对职工关注的热点问题和提出的建议意见及时解决、予以答复，全方位改善职工工作生活条件。积极开展形式多样的文化活动，组织参加省市文体比赛，丰富职工的业余文化生活，不断提升康缘职工的幸福指数。

陈玥（作者为江苏康缘集团有限责任公司工会主席）