□ 通讯员 孟宇婷
今年以来，徐州市鼓楼区琵琶街道积极落实基层党组织功能提升年重点工作，不断推进基层组织干部队伍建设，以民主化、科学化、制度化为方向，开拓“训练场”、锻造“金刚钻”，着力培养一支数量充足、结构优化、能力强、素质高的社区后备干部队伍。
多渠道选拔人才，增引力留住人才。琵琶街道党工委重点关注部分涉农社区干部队伍存在的人员老化、年轻力量配备不足问题，按照“社区后备干部—‘两委’成员—主职干部”培养体系，注重并倾向于从退役军人、致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等重点群体中招录后备干部，加大培养力度。目前，该街道涉农社区均配备有3至4名35岁以下年轻党员、退役军人为后备干部。针对社区干部流动性较大的问题，琵琶街道多措并举提高社区工作岗位吸引力，引导社区干部扎根基层服务群众。一是厘清社区职权，给社区干部“减负”，让社区回归服务的本职定位，让社区干部在服务群众中实现价值；二是优化社区干部职业前景，注重培养和选拔有责任、有能力的社区工作人员，提拔工作能力突出的社区后备干部；三是街道包挂领导定期到社区进行走访调研，充分了解社区情况，倾听服务需求,帮助解决困难。
多岗位实践锤炼，按能力适才适用。该街道整合多方资源，为后备干部搭建成长平台、技能舞台、争优擂台，坚持适才适用，在安排工作岗位和确定职责方向前摸清个人能力特点，将表现优异者推荐给党组织，由党组织接力培育高素质后备干部。琵琶街道各社区党组织相互配合，让城市社区和涉农社区干部定期按照一定比例交换任职，进行多岗位锤炼，有效提升全方位能力素质。近年来，该街道共有5名35岁以下社区工作者经过街道科室、社区岗位的多重锻炼进入社区后备干部队伍，现已走上社区书记岗位。
多举措强化管理，全方位建强队伍。琵琶街道加强对社区后备干部队伍教育培训，提升队伍综合能力素质和专业素养，通过技能培训会等形式培育基层工作“多面手”；结合街道社区工作者持证率不高现象，鼓励相关人员进行学历提升，激励社区后备干部接受继续教育、参与职业水平考试；注重发挥社区组织优势，引导后备干部积极参与社会实践活动，强化创造性思维。
同时，该街道建立健全考核机制、激励制度、长效管理机制，为开展社区后备队伍建设提供有力制度保障，街道纪工委对后备干部选拔提升实施全过程监督，通过定期督查谈话，了解个人工作情况和思想状态，加强管理监督力度，确保后备干部始终把人民群众的利益放在心上，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实把人民群众的利益落到实处。