如东法院：“三聚焦”助力青年人才破层出圈

“全国法院办案标兵”“全国青年文明号”“全国法院百篇优秀裁判文书”“江苏省优秀女法官”……近年来，如东法院不断健全完善青年干警发现储备、培养锻炼、选拔使用的全链条机制，以高质量青年人才培养工作助推法院工作高质量发展。

聚焦“学思”并进，答好“忠诚卷”。方向上定舵。坚持以“政治建设铸魂工程”为统领，把青年干警思想教育工作列入党建重点工作清单，实施青年干警列席党组会议、党组理论学习中心组学习研讨会等会议机制，教育引导青年干警始终牢记“国之大者”。精神上补钙。组建“厚德力行”青年理论学习小组，创新“有研学、有提问、有感悟、有点评”的“四有”学习方式，形成组长带头、成员热情参与的“比学赶超”氛围。思想上引路。常态化开展“理响东法”“学先进 争先锋”等主题研学、读书分享活动，开辟公众号专栏分享干警所学所思所想近百篇，引导青年干警将“讲政治”与“讲法治”有机结合。

聚焦“育用”一体，打好“组合拳”。分类导师，开快速成才“方子”。构建“分类导师制”制度框架，制定完善青年干警导师制实施办法，全院47名青年干警与25名导师结成帮带指导关系，形成“师带徒、育良才、徒成师、代代传”的新气象。多元培训，铺能力提升“路子”。建立健全各类人员分级分类培训机制，常态化举办有关新法解读、文书写作等专题培训，常态化开展“办案之星”季度评选、“五十精品”年度评定，40余篇由青年干警撰写的案例、裁判文书等获全国级荣誉。多点选育，搭提拔使用“梯子”。建立以工作业绩为关键依据的提拔任用、职级晋升、绩效考核制度，选派优秀力量至上级部门挂职锻炼，开阔眼界、拓展思维、增强发展后劲，2022年以来，一批85后、90后干警走上部门中层领导岗位。

聚焦“内外”兼修，当好“贴心人”。一线炼才，在担难中上好“必修课”。坚持“一头一尾一基层”培养，组织新入职干警到立案信访、派出法庭等执法办案一线磨炼成才，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领。探索创新，在担重中锤炼“硬本领”。坚持在诉源治理、审判管理创新、服务保障乡村振兴等工作中，给青年干警“压担子”“搭台子”，打造平均年龄仅34.2岁的速裁快审团队，团队成立以来累计审结全院同期一审案件结案数的50%以上。胸怀大局，在担责中答好“为民卷”。以苏中首家“乡村振兴实践基地”揭牌为契机，成立乡村振兴青年法治服务队，组织青年干警参与化解民生案件，选任青年法官担任企业“法律风险体检顾问”，深度链接司法服务与基层治理工作。 严夏菲 倪珉