如皋“四强”举措激励年轻干部担当作为

近年来，如皋从年轻干部“愿为、敢为、善为、不为”四个维度综合施策，激励其在高质量发展中担当作为。

该市通过强化“愿为动力”“敢为底气”“善为本领”“不为约束”健全激励机制，为年轻干部搭台赋能、撑腰鼓劲。用好红色阵地、治沙遗址、沙元炳纪念馆等本土资源强化政治引领，将职级晋升名额向一线倾斜，深入一线考察识别优秀年轻干部。制定“组织约谈+干部找谈”双向约谈机制，明确五类必谈情形，建立风险报备机制，及时开展澄清正名，帮助放下思想包袱。坚持以学促干，开设年轻干部三年递进式培训，优秀青年人才专项培训，实施“雉水启航”“淬火熔炼”“95后积分管理”系列工程，坚持在急难险重任务中历练本领。细化能上能下方案，强化日常监督和警示教育，常态列席党委（组）会，开展横纵“双线”研判，倒逼积极担当作为，约束“不作为”，聚力打造“硬核”支撑。

自探索实施“四强”激励机制以来，全市已有165名年轻干部在项目建设、信访维稳、乡村振兴等领域取得攻坚成果。“我镇年轻干部何杰在参加三年递进式培训期间，以扎实的理论学习提升了实践能力，成功招引落户了一批高质量人才项目。”东陈镇党委书记张勇说。

周晨阳 王颖