如皋：青年与城市“双向奔赴”同成长

“让青春在回报乡梓的实践奋斗中闪闪发光，我觉得是一件很‘酷’的事。”近日，如皋籍厦门大学学生郭洪楠以兼职团干部身份参与家乡青年发展建设，团结小伙伴一起完成了如皋香袋非遗传承项目的方案策划。

近年来，如皋团市委坚持“党建带团建”工作导向，深化共青团基层组织改革，不断激发团的组织活力、破解团的工作难题、增强团的服务实效，团结引领青年守初心、担使命、转作风、提效能，努力推动形成高质量团建新格局。

依托有形有效的三级联动团干体系，如皋团市委着力打造一支德才兼备、结构合理、充满活力的团干部队伍。在市级层面做“加法”，联合如皋市委组织部制定《关于选配优秀青年干部到团市委机关挂职兼职的实施方案》，实行“专+挂+兼”相结合的方式，工作力量比改革前增加1倍；在镇村层面做“乘法”，348名村（社区）团组织书记中289人进入村居“两委”班子。打破年龄、学历、职级和身份限制，从属地非公企业团干部、青年社会组织骨干、团建指导员、青年典型人物等群体中选拔优秀党员、团员担任镇（区、街道）团（工）委挂职副书记。

如皋团市委进一步丰富拓展基层组织形态，扩大团的工作有效覆盖面。一方面强化“青年之家”阵地建设。建立服务创业青年的“创客盲盒”青年之家、服务行船青年的“水上航运”青年之家等6个，以“团干部+社会组织骨干+青年志愿者”的扁平化组织架构，实现组织形态“社团化”。另一方面加强青年社团联络培育。全市团组织建立微信群400余个，涵盖团干部、青年人数2.3万余人。

如皋团市委推动如皋市爱行动公益发展中心、如皋市绿叶义工志愿服务队、如皋市绿芽社会工作服务中心等团属社会组织发展壮大，为其参与政府购买服务项目提供必要支持；打造“阳光助残”“冬日暖阳”等系列志愿服务品牌20余个，开展“蜗牛之家”特殊儿童融合及家庭支持项目、“城乡娃娃手牵手·爱童行”关爱困境儿童公益项目，做好“小哥加油站”“清凉补给站”“爱心托管班”等志愿服务，累计服务时长1000余小时。

坚持围绕中心服务大局的工作主线，如皋团市委充分发挥基层团干根基、枝干作用，让团干部共同成长。建立直属单位、镇（区、街道）、村（社区）、学校团组织主要负责人任期任务清单、履职清单和实绩清单“三张清单”；明确由同级党委和上级团委通过“平时考查+年终考核+任期评议”“党政评、团干述、团内赛、青年议”等方式对团干部进行双重考核，完善“责权利”与“绩奖惩”相统一的多维管理体系，激发团干部活力。

如皋团市委积极构建团干部全链条式培育体系，建立团干部轮岗学习制度，每年安排不少于4名镇（区、街道）团干部在团市委机关跟班学习，力争3年实现轮训全覆盖；制定团干部联系青年制度，每名专职团干部至少常态化联系2个基层团组织和10名各领域团员、青少年事务工作者、困难群体青少年，开展点对点指导帮扶。

完善团干部青春建功机制。如皋团市委围绕县域共青团基层组织改革四大工程，打造“青”字号系列品牌，鼓励团干部在服务青年创新创业、发动青商青创双招双引、聚力大型赛会服务、驻高校团工委建设等方向上做实做优，以实干实绩反馈“结果清单”。今年以来，2000余名团干部动员7000余人次团员青年参与招商引资、乡村振兴、基层治理等工作。

千川汇海阔，风正好扬帆。如皋团市委书记吴杰说，将以实施“青干聚力、青垒强基、青苗培育、青政领航”“四青”项目为重点，团结带领全市青年以实际行动实现自我价值与城市发展的双向奔赴，共同把如皋建设成为更加令人向往的“诗和远方”。 黄瑞