盱眙：强监管重实效 护航年轻干部行稳致远

近年来，盱眙县坚持把加强年轻干部监督管理摆在突出位置，将其与年轻干部队伍建设同谋划、同部署、同落实，通过强化政治监督，做实日常监督，紧盯苗头性、倾向性问题，注重抓早抓小、防微杜渐，把教育管理监督融入日常，树牢年轻干部初心使命，及时校准“偏差”，为年轻干部健康成长提供坚强组织保障。

“年轻干部正处于大有可为的黄金时期。加强年轻干部监督管理，有助于年轻干部在严管厚爱下成长成才。”盱眙县管仲镇党委委员、组织委员、工会主席孙杰表示，年轻干部是党和人民事业接班人，抓实抓细年轻干部监督管理，事关党的事业薪火相传和长远发展。

盱眙县始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，加强理想信念教育，加大党内法规学习力度，筑牢年轻干部思想防线。积极探索构建大监督工作格局，依托干部信息纪实平台，促使各职能部门加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管，及时纠正化解年轻干部苗头性、倾向性问题。定期在“三会一课”“亮灯学习”等活动上开展思想政治自我查摆，促使年轻干部主动检视自我、坚定理想信念。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”，分批次对年轻干部进行综合研判，结果作为培养和使用年轻干部的重要依据。

以深化实施年轻干部成长锻造工程为抓手，深入一线跟踪监督问效，不断提升年轻干部担当作为的思想主动和专业本领。以6个驻点招商办为基础载体，结合市县经济发展一线部门、项目帮办等N个平台岗位，构建年轻干部“6+N”一线历练体系，综合运用跟班学习、轮岗交流、一线墩苗等方式，有针对性地选拔168名年轻干部，在经济发展一线精准滴灌培养。联合县考核办、县招商服务中心组建考察专班，深入项目建设一线，进行近距离、全方位考察识别，对表现优秀的20余名年轻干部重点关注、接续培养。

同时，坚持严管与厚爱并重，完善落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障各项措施，创新实施项目建设“八项举措”，对指标考核优、项目实绩显、干群口碑好的年轻干部，及时进行鼓励激励。2022年以来，共提拔晋升28名在经济发展一线表现突出的年轻干部，其中，90后镇长1名、95后副镇长1名。

“年轻干部思维活跃、精力充沛，干事创业热情较足。同时，个别年轻干部也存在理想信念不够坚定、服务群众本领不强、刻苦钻研精神不足等问题。”盱眙县委组织部干部监督科负责人表示，下一步，将继续在年轻干部的监督管理上下功夫，着力构建“全链条式”监督机制，促进年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，让年轻干部不越轨、不逾矩，及时校准成长方向，促使年轻干部真正承担起历史所赋予的使命。 江增宁 朱小磊