“‘敢为善为’专题调研不同于以往，要求见人见事见实效，把干事者选出来，让‘躺平式’干部躺不住。”狼山镇街道党工委书记王健华说。针对干部调研中存在的调研问题宏观笼统、干部“画像”不准等问题，南通市崇川区通过精准分类调研，对区管领导班子运行情况、人岗相适度“把脉问诊”，明确领导班子优化方向。
崇川把调研对象划分为党委机关、政府部门、街道园区、群团部门、事业单位5类群体，细化7大类评价指标，分类制定谈话提纲。成立专项调研工作领导小组，深入全区72家部门单位，逐一找谈领导干部600余人。成立“双招双引突破”“城市更新提升”“资产资源盘活”“基层基础夯实”4个调研专班，了解干部作风状态和实绩表现。联动纪委监委、审计、信访等部门，全面了解干部思想动态、群众口碑及八小时外表现。对综合素质强、专业素养好、发展潜力大的干部优先选派到基层岗位上打硬仗、扛重任、攻难关，已有100余名优秀年轻干部纳入“青锐”储备库，6名干部因工作实绩突出被提拔重用，30余家单位领导班子得到优化调整。围绕鼓励激励、容错纠错、部门协调、梯队建设收集各类干部诉求及问题意见100余条，为有针对性加强干部队伍建设提供重要参考。 张驰 张滢楹