金名山光电（吴江）：“师带徒”搭建职工成才“快车道”

金名山光电（吴江）有限公司（以下简称“金名山”）职工赵志武是前几年入职的一名大学生，虽说在校园里，他的考试成绩十分优秀，但面对实践还是有些经验不足。正当他一筹莫展的时候，企业工会及时为他安排了一位经验丰富的师傅。通过师傅手把手的悉心教导，赵志武的技能突飞猛进，从刚入职时的“小白”变成独当一面的工程师。

在吴江开发区，有许多像赵志武一样的青年职工，他们从五湖四海走进企业，无论此前是莘莘学子还是社会人员，在各自岗位纷纷踏上职工成才“快车道”，有的甚至脱颖而出成为佼佼者。他们都有一个共同经历，就是通过“师带徒”、岗位练兵等形式迅速成长起来，奋战在企业的各个岗位。

“我师傅张建平是企业设备主管，他传授技能很有一套，除了亲手给我演示，还自制了一系列教学视频，像冷水机、剪切机这样的设备，如何拆解、如何换零件、如何安装，都能在手机上随时随地学。现在，只要给图纸，我就能把产品做出来。”谈起师傅，赵志武眼睛里透着光。

师傅教得卖力，徒弟学得舒心。金名山工会也随之出台相应的激励政策，根据课时给予师傅教学补贴，对通过考核的新员工发放技术津贴和岗位津贴。

“开展‘师带徒’工作是工会推动产业工人队伍建设改革的一项重要举措。如今我们公司的许多工种，像装配工、电工等，都把‘师带徒’工作系统化、正规化、常态化，实现‘1+1＞2’的聚合效能，这也大大提升了企业经济效益。”金名山工会主席徐书宏说。

让每一位职工都成为身怀绝技的工匠，是吴江开发区总工会对企业职工的期许。近年来，各企业工会持续发力，在职工素质提升上下功夫，积极发挥技术骨干“传帮带”作用，把“师带徒”作为职工成长成才的有效方法和途径在企业全面铺开，鼓励职工不断学习新知识、掌握新本领、钻研新技术，为吴江产改注入强劲动力。 顾菊根 钟勇