泰兴水务局：党建与业务双融双促双提升

近年来，泰兴市水务局在巡察反馈问题整改落实、廉洁机关建设、党员干部教育、人才干部队伍建设等重点工作上一体推进、同频共振，全力推动党建与业务工作双融双促双提升。

以政治建设为统领，履行党建工作责任。将机关党建工作摆在突出位置，制定印发《2023年市水务局党建工作要点》《关于调整局领导班子成员联系指导基层党支部工作制度的通知》等文件，明任务、重落实。坚持“三重一大”事项集体决策制度，严格执行主要负责同志“末位表态”制度。

以思想建设为基石，推进学习型党组织建设。发挥党组理论学习中心组示范作用，引领系统各党支部深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署，落实意识形态工作学习研究、年度报告、监督检查、风险排查、研判通报等制度。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，深化“强国复兴有我”、党史学习教育，开展道德讲堂、专题讲座、红色故事宣讲，学习先进典型人物事迹，积极参加新闻发言人培训、配合开展推进农业现代化新闻发布会。积极做好对外宣传工作，为高质量发展营造良好的舆论氛围。

以组织建设为保障，强化党建引领助推高质量发展。深入实施“育才兴水”人才项目，聚焦系统35岁以下的64名青年同志，坚持“组织培养，基层历练”的培养原则，序时推进“青蓝结对”和“领题攻坚”等子项目，落细落实结对帮扶、专题培训、轮岗历练、实战锻炼等抓手性动作，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍；坚持党管干部原则，严格执行年轻干部选配专项预审机制，今年来大力选用政治过硬、能力突出、敢闯敢试敢担当的干部共8名，其中90后干部3名；加强支部标准化建设，共开展支部书记按季度上党课、“固定+特色”主题党日8次，组织党员围绕主题教育必学书籍、“吾”论如何文章等展开交流讨论，发展党员3名，扎实推进支部书记及党务工作者业务培训、党员党性教育、分管领导指导督查党建工作，深化“一滴水为民”服务小分队和老干部支部“银发生辉”品牌，立足岗位作贡献，深化三务融合。

以作风建设为抓手，推动水韵清风品牌建设。认真做好巡视巡察反馈意见整改落实，通过党组书记上廉政党课、观看警示教育片、签署责任状、送清风卡、参观市看守所、开展新提任干部任前廉政谈话和廉政测试等方式，切实履行全面从严治党主体责任，持续抓好作风建设。 封曦 任慧君