宿城：强化监督全方位考准考实干部政治素质

近期，宿迁市宿城区在15个镇街建立干部政治素质监测站，从全区干部监督联席成员单位中选聘30名干部政治素质监督员，动态掌握干部政治表现，将日常监督“前哨”进一步向干部“工作圈”“生活圈”延伸，有效推进对干部全方位管理和经常性监督。

干部政治素质监督员依托监测站，实行干部政治素质监测即时报告制度，通过分组跟踪联系、一线走访、巡察检查、身边人“知情人介绍”等方式，重点收集干部工作生活中政治表现、工作期间参与组织活动、分管工作成效、承接上级重点任务等日常“微表现”，干部“八小时以外”日常言行、家风建设等信息，对反映问题做好纪实管理、查核处理，及时研判问题类型性质、情节轻重，并对干部政治素质表现情况给予综合鉴定。干部政治素质监督员陈雯说，监督工作重点围绕“四聚焦、四强化”展开，“聚焦政治标准，强化对干部的政治监督”“聚焦制度规定，强化对干部的选任监督”“聚焦担当作为，强化对干部的履职监督”“聚焦抓早抓小，强化对干部的日常监督”，实现对干部信息全方位掌握。

干部政治素质监督员对全区67家区直单位和镇街全覆盖开展重点领域岗位干部风险自评关爱报备，明确将组织人事、财务审计、行政许可、公共服务等9大类岗位干部纳入重点管理监督范围，列入干部履职风险岗位目录清单重点岗位400余个，并对全区600余名乡科级干部开展全覆盖拉网式“政治体检”，对列入预警范围的85名干部对照“健康、亚健康、不健康”情形实施监测预警，根据被反映干部政治素质综合鉴定结果，分别制定关爱举措。“建立乡镇干部政治素质监测站，扩大意见收集范围，严在平时、抓在日常，时刻提醒党员干部严守政治纪律、政治规矩，切实提高和锤炼自身政治素质。”宿城经济开发区党工委副书记、管委会主任、龙河镇党委书记沈靖说。

据了解，宿城区将干部政治素质考核结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督的重要依据，建立“季度排查”“半年会诊”“全年评估”制度。对政治能力过硬，特别是在重大战略、重要改革、重点工作一线表现突出的干部，在提职晋级、评先评优等方面优先考虑。对政治能力不过硬，不适宜担任现职的干部及时予以调整，注重长效跟踪管理，强化干部政治素质常态化监督。

“政治标准是干部选拔任用的第一标准，组建干部政治素质监督员队伍，有利于经常性、近距离接触干部，持续做实做优政治考察，树立鲜明选人用人正确导向。”宿城区委常委、组织部部长谭永恒说。 尤超 陈雯 郭胜勋