技能是立身之本，人才是创新源泉。千千万万技能人才，凝聚起苏州奋进新时代的磅礴力量。
11月4日，第六届苏州技能英才周将拉开帷幕。本届英才周以“就业引领 技创未来”为主题，以技能状元大赛为主线，其间将上演“技能+嘉年华”、高技能人才专场招聘会、“就在苏州云端送岗”高技能人才直播带岗等系列活动，既为人才比拼技能摆起擂台，又为企业招揽人才搭建渠道，同时向外界展示苏州技能人才工作的品牌和特色。
作为全市人才品牌活动之一，自2013年起，苏州技能英才周每两年举办一届，今年刚好迎来十周年。十年间，英才周充分利用高水平职业技能竞赛引领作用和系列活动辐射效应，推动技能人才队伍蓬勃发展和技能水平不断提升，累计吸引数万名学生和职工参与，赛出了一批批技能“状元”。目前，苏州技能人才总量超258万人，其中高技能人才98.1万人，均列全省第一，技能人才占就业人口总量比例超32%，高技能人才占技能人才的比例达38%。
“高技能人才培养是一项系统工程，既关乎经济结构调整和产业转型升级，又关乎就业质量提升、结构性就业矛盾缓解，影响经济社会发展大局。”苏州市人社局局长朱正表示。
当前，围绕数字经济时代产业创新集群发展的要求，瞄准率先建成高技能人才强市的目标，苏州持续完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快锻造一支适应经济社会发展的技能人才队伍，努力把苏州打造成为高技能人才培育引领之地、成长向往之地和技能创新之地。
凝聚多方合力，构建终身培训体系
就读于江苏省苏州技师学院的范尧文明年才毕业，但他已经无需考虑找工作的问题，早早被燃气人才培养联盟“录取”了，未来将服务于苏州燃气行业。这得益于一种特殊的教育形式——针对企业岗位需求培养学生。
“学院先后与莱克电气、华为等企业合作，针对企业岗位需求制定人才培养方案、建设实训中心，并将企业典型任务作为实训内容，请企业技术人员到校授课。这样一来，别看学生刚毕业，其实都是‘老员工’了。”江苏省苏州技师学院招生就业处处长毛锡锋介绍，学院还与120余家重点企业建立合作，通过工学交替培育市场所需人才。
一直以来，苏州把产教融合贯穿学生培养的全过程，紧扣产业链需求，推动技工院校调整新增与产业匹配度较高、符合社会需求的专业。目前，苏州13所技工院校超70%的专业已与规上企业建立紧密型校企合作关系。
这样培养出的毕业生有多抢手？数据显示，全市技工院校就业率常年高达99%以上，很多学生提前一年就被“抢订一空”，不少学生当上创业带头人。
苏州市电子信息技师学院2019届毕业生林俊杰，就是苏州“网红店”心传食铺合伙人之一。别看他是00后，出自他手的苏式美食，就连“老苏州”都十分认可。
招生即招工、入学即入职。透过技工教育的窗口不难看出，苏州时刻以供需匹配为关键，注重从市场两端发力，构建就业与产业相协同、劳动者培养培训与岗位需求相适应的高效对接机制。
“职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺结构性矛盾的重要举措。”苏州市人社局副局长谭国明表示，苏州这个制造业大市正在经历新一轮科技革命与产业变革，不断产生新的生产力需求，这就要求我们不断健全终身职业技能培训制度，完善终身职业技能培训体系，增强劳动者稳定就业和转换岗位的能力。
事实上，无论是走出校园的学生，还是城乡劳动者，只要他们有提升职业技能的需求，苏州就想方设法提供培训渠道。
2022年实施百万“姑苏工匠”职业技能提升工程以来，苏州既推出政府主导的城乡劳动者就业创业培训，又引导企业发挥培训主体作用，面向职工开展岗前培训、新型学徒制培训、在岗培训等，提升劳动者就创业能力、企业职工适岗能力，现已培训60.6万人次。
苏州把评价权放给用人单位，鼓励企业结合生产实际大力开展培训，自主开展职业技能等级认定，认定证书与薪酬待遇挂钩，有效调动了企业和职工积极性，稳定了技术岗位的中坚力量。同时鼓励龙头企业开发行业评价规范，推动成熟的行业评价规范上升为国家职业技能标准。
目前，苏州市职业技能等级认定备案企业达1736家，34.2万人通过企业技能人才自主评价获得职业技能等级证书，企业备案数和发证数均位列全省第一。
紧跟职业变化，改善人才质量结构
作为我国规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事，今年9月，第二届全国技能大赛在天津举行，显著特点之一就是新增区块链应用操作、移动应用开发等20个新职业赛项。这些紧贴生产生活实际和发展形势的新项目，折射出我国技能人才培养的未来方向，为就业市场注入新活力。
改善新职业人才供给质量结构，苏州与时俱进调整技能人才培养工作思路和举措，因地制宜探索富有苏州特色的路径和方案。
早在2021年，在新职业还没有统一国标、题库、专项考核的背景下，苏州就率先推出项目制培训，培养与新经济、新业态、新市场发展相适应的技能人才。
“相比自己花钱培训，项目制培训由企业提需求，机构针对性设计课程，精准且实用。”参加培训后，捷普绿点（苏州）科技有限公司自动化部门腾元朋操作公司新采购的ABB机械手一点不慌。目前，苏州累计发布生物医药、智能制造等重点产业项目制培训专业（工种）281个，确定承训机构239家，培训合格3.94万人。
数字经济浪潮滚滚来袭，智能制造技术快速更迭，苏州迎来了前所未有的发展机遇，培育一批符合市场需求的“数字工匠”，也成了苏州的当务之急。
今年8月，苏州率先发布关于大力提升数字技能助推产业创新集群融合发展十条举措，通过“政校行企”多方联动，构建数字技能人才全链条培育体系，力争三年开展数字技能培训超15万人次，新增数字技能人才10万人。
常熟市现代产业技能实训中心就是刚刚公示的首批数字技能人才实训基地之一，占地1.6万平方米，可满足1万人同时培训。“通过3个月、6个月短期培训，我们分等级、分模块帮助学员掌握底层控制逻辑，进入智能工厂就能处理大部分实际问题。”该中心负责人刘振声介绍，中心已和南京理工大学、成都工学院等全国380多所高校开展校企合作，为苏州规上企业、科创企业等提供各类技能人才培训服务。
怎样衡量人才的技能水平？职业竞赛就是最佳练武场。苏州重点打造“吴地工匠”竞赛品牌，鼓励支持重点行业、企业开展职业技能竞赛活动，示范引领各行业企业开展全员技术比武和岗位练兵。仅2022年，全市备案市级职业技能竞赛就有48场，涉及职业技能竞赛260个职业（工种）赛项。
即将举办的第六届苏州技能状元大赛也在不断创新，设置了15个竞赛项目。其中，电子技术、增材制造等数字技能赛项占67%。
苏州还注重以赛促教、以赛促学，将高规格职业竞赛中的知识、设备、技术等，转化为职业技能培训的关键支撑。正因重视竞赛、用好竞赛，苏州选手在各类国家、省市级竞赛乃至世界技能大赛的舞台上大放异彩，在第44届、45届世界技能大赛中斩获1金1银1铜1优胜，在今年9月闭幕的第二届全国技能大赛上斩获3金2银3铜8优胜，金牌项目数全省第一。
厚植优渥生态，激发创新创造活力
三百六十行，行行出状元。自古以来，苏州就是一座闻名遐迩的“匠心之城”。无论刺绣、缂丝、宋锦，还是核雕、玉雕、木雕，这些精巧精湛的中国传统工艺，无不折射出苏州人身上的“匠人精神”。
进入新时代，苏州这片产业热土上，诞生了越来越多令人叹为观止的技术技能。动态苏绣、黄强门机操作法、机床剥鸡蛋不破漏……一批又一批能工巧匠带着独门“绝技绝活”，惊艳世人。
为何苏州源源不断涌现技能大师？究其原因，一方面，苏州拥有深厚的文化底蕴、雄厚的产业实力，是能工巧匠辈出的天然土壤；另一方面，苏州素来尊重技能人才、爱护技能人才，近年来更是用实实在在的举措，为技能人才成长成才营造良好生态。
在政策上，苏州陆续出台姑苏高技能人才计划、职业技能提升三年行动等系列政策，从顶层设计入手，改革体制机制，形成行动纲领。苏州还率先落实江苏省国（境）外职业技能比照认定；加速推进技能人才与专技人才贯通发展。张家港、工业园区等地还积极探索建立高技能人才企业年金集合计划，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。
在载体上，苏州依托重点产业、大型企业，建成国家级高技能人才培训基地4家，省级高技能人才公共实训基地12家、市级85家；建成国家级技能大师工作室7家、省级18家，市级工作室累计达167家。
苏州还抓住“新八级工”制度试点契机，激励技能人才再攀职业发展高峰。干旻旭是从一线成长起来的技术骨干，从事电梯安装维修已逾20年，于2017年获评电梯安装维修工高级技师，这在当时是技能等级体系的“天花板”。
“从原来的五级上下延伸至如今的八级，新制度绝不只是增加了几个职业技能等级这么简单，而是打破技能人才纵向发展壁垒，架起更广阔的职业发展空间。”干旻旭说，正因评上特级技师，他才有资格参与重大项目攻关，公司还给予他股权激励。
今年上半年，苏州还首次开展市级“绝技绝活”征集评选，产生了十大绝技绝活项目，其中3个入围江苏省“2023年度十大绝技绝活”榜单，数量位列全省第一。通过榜样示范，苏州进一步弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发了广大技能人才的创新创造活力。
在技能人才的黄金时代，苏州牢牢抓紧机遇，竭尽全力形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，鼓励劳动者练就一身真本领、掌握一手好技术，靠技能实现更加充分更高质量就业的同时，为苏州高质量发展贡献技能人才力量。
本版撰稿 徐瑞雅