广陵文峰街道：强化年轻干部培养 蓄力护航“后浪”奔涌

近年来，扬州市广陵区文峰街道立足实际，在培养使用、磨砺锻炼、选拔激励等方面集中发力，不断优化年轻干部培养模式，努力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍。

加强政治引领，厚植成长沃土。始终将年轻干部政治建设作为工作重点，引导年轻干部在学深悟透中坚定理想信念。依托辖区城市书房、七里河公园、大运河博物馆等特色文化资源，引导年轻干部在学习党的革命历史、优良传统及最新理论中加强党性修养。实施“新文峰赋能计划”，根据年轻干部岗位特点和能力短板，采取“3+X”模块化培训，围绕经济发展建设、社会治理、应急处突等重点工作举办攻坚克难案例分析、无领导小组讨论等活动，鼓励年轻干部深入开展调查研究，形成调研文章24篇，汇报调研成果10余次。深化街道微信公众号“星文荟”平台，鼓励年轻同志用好“文峰书吧”学习阵地，自主学习、交流，累计开展“文峰青年防疫说”“闻锋·启航年轻干部调研成果汇报会”等活动50余次，创作《印象文峰》《如愿》等文艺作品12个。

突出一线磨砺，锤炼担当作为。常态化选派年轻干部到一线压担锻炼，坚持“心上功、事上练”，让年轻干部脚下多沾泥土，将为民服务根植于思想、落实到行动。结合“我为群众办实事”，深入推进“双报到双报告”制度，在网格一线锻炼年轻干部沟通交流、矛盾调处等能力。今年以来，共配合挂包村、社区解决民生实事42件。创新干部培养模式，将年轻干部安排到经济发展一线、信访维稳一线、社会治理一线，锤炼“善作善成”的过硬本领、扛起“有为有位”的责任担当、锻造“敢闯敢试”的精神品格。今年以来，共协助街道上市土地258.3亩，重点经济指标超序时、达序时指标12项。

实施动态管理，精选优秀人才。文峰街道党工委采取领导干部推荐、条线推荐、民主测评、实绩分析等多种方式，大胆选用组织放心、群众满意、众人服气的优秀年轻干部，激励更多年轻干部在新文峰建设一线建功立业、展现作为。近两年来，文峰街道机关共选配90后正股级干部5名、副股级干部6名。围绕街道19项重点工作目标任务建立“‘红黄蓝’月度监测预警机制”，制定汇集全条线、涉及全层级的预警监督制度，每月制定考核任务表，月月汇总评定。同步实施“红峰聚力·争星晋位”干部能力提升行动，建立全域星级化评价体系，从基础工作、品牌创优、实践锻炼3个维度进行分析研判，通过评星定级进行精准“画像”，让年轻干部肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，为各项工作的高效完成提供强有力的保障。

广组萱 刘亚迪