扬州市广陵区研究出台《干部监督联系通报机制管理办法（试行）》，打造“临界预警”类信息收集、研判、运用“三位一体”工作机制，推动领导干部日常监督管理走深走实。
广陵区组织部门加强与纪委监委、巡察、公检法、审计、信访等部门的联系和信息共享。细化领导干部主动报告个人重要事项，督促单位党组织监督领导干部报告事项，推动各单位通报“临界预警”类信息，收集领导干部违纪违法、来信来访、审计报告等苗头性、倾向性信息，筑牢干部监督源头数据基础。
广陵区构建了成员单位界定、组织部门甄别和联席会议会商的“2+1”研判机制，加强干部监督“问题信息”分析研判。成员单位定期专题研究，作出分类界定。组织部门核实甄别、分析研判，确定被预警对象，提出初步预警意见。对影响较大或涉及面较广的信息线索，召开会议集中研究，视情形进行“临界预警”，为选人用人当好参谋助手。
根据“微问题”严重程度，对领导干部进行“四色预警”。根据实际情况，进行提醒、函询、诫勉，同时将“临界预警”类信息作为组织处理、调整的重要参考。今年以来，广陵区收集“临界预警”类信息49条，“四色预警”36人，提醒谈话6次，组织调整3人。
广组萱 张晨