洪泽：强化组织担当 赋能干部敢为

“干部干部，‘干’字在前，干部只有以‘干’为先，敢为善为，方能干事创业。组织部门作为党管干部的重要职能部门，就必须把好选人用人关，从严选好用好干部，努力提升干部综合能力，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动，把能谋事干事成事的干部选出来用起来。”淮安市洪泽区委组织部相关负责人表示。

近年来，淮安市洪泽区深入贯彻落实“四敢”重大要求，在用人导向、素质培养、人文关怀等方面出实招、求实效，以组织有力担当赋能干部敢为，引导广大党员干部见贤思齐、比学赶超。

加强正向激励，营造“敢为”浓厚氛围。树牢实干实绩用人导向，坚持“三聚焦”“三优先”，即聚焦经济建设主战场、服务发展最前沿、应急处突第一线考察使用干部，优先向区委推荐年度综合考核第一等次的单位干部，优先表彰奖励分管或直接负责的工作和考核指标位居省市前列的干部，优先提拔使用或晋升连续3年获考核优秀等次的干部。去年以来，先后提拔重用62名实绩突出、表现优秀的干部，晋升202名干部职级等级。加大先进典型宣传力度，积极向上推荐实干担当好干部，涌现出“全国农业农村先进工作者”赵斌、淮安市“最美公务员”唐士明、淮安市“重特大项目招商尖兵”赵永盛等一批干事创业先进典型，广大干部担当作为、敢为善为的氛围浓厚。

“建立职级等级晋升储备库，由单位上报名额，将职级晋升向基层一线倾斜，对基层干部触动非常大，尤其是对事业单位管理岗位人员的等级晋升，更激发了他们干事创业的热情，让我们在调动干部的积极性方面有了切实有效的抓手。”洪泽区朱坝街道党工委书记卜正贤感慨道。

强化素质培养，破除“敢为”本领恐慌。围绕建设长三角知名旅游目的地城市及“双轮驱动”战略，强化理论武装，分类办好科级领导干部、股级干部青干班，年度内区管干部党校主体班学习比例不低于50%，系统加强新时代党的创新理论和党性教育，推动党的二十大精神轮训全覆盖。加强专业训练，开展“生态福地，精致湖城”专题研讨，举办高质量发展论坛，围绕产业发展、财政金融、基层治理、防范化解风险举办专题培训26场次，受训干部1160余人次。深化实践锻炼，开展双向挂职活动，选派30名副科级干部、50名股级干部到经济发达地区、综合经济部门、关键吃劲岗位磨练，不断增强干部推动高质量发展的本领。

“此次培训的内容多是从如何解决群众难题的角度出发，尤其是区委巡察组推动解决困难群体的住房保障问题让我深有感触，也让我深刻领会‘民之所盼，我必行之’的工作理念。”参加洪泽区青年干部敢想敢为善作善成专题培训班的2020届选调生方思奇诚恳地说。

突出关心关爱，激发“敢为”内生动力。“这次组织对你的处分，是结合你一贯表现，经过综合分析研判审慎作出的，希望你不要有思想负担，要一如既往地保持工作热情，切实履职尽责，组织不会对你区别对待。”近日，因未按合同约定比例，而直接以招标公告中暂定的代理服务费标准支付园林绿化工程代理服务费，致使财政资金损失，洪泽区园林绿化管理中心规划建设股负责人胡某受到警告处分，分管领导及时家访并与其谈心谈话。

“受处分后感觉很羞愧，但没想到领导能够专门和我谈心谈话，让我真切感受到组织的温暖。我将正视问题、吸取教训、积极改正，努力在今后的工作中做出新的成绩，不辜负组织的信任和期望。”谈心谈话后，胡某打开了心结。

今年以来，洪泽区组织部门加强与纪委监委工作联系和沟通协调，按照“三个区分开来”要求，在审慎用好处分戒尺的同时，探索建立受处分干部“双谈”制度，在干部受处分时和处分期满后，由组织部分管领导或单位主要负责人及时与干部进行谈心交流，帮助受处分干部分析问题、及时整改，放下包袱、轻装上阵。已与7名受处分干部和处分期满干部开展谈心谈话，2名处分期满、表现突出的副科职干部提拔到正科职岗位，彰显了组织担当。

晋苗苗 严翰林 智冉