清江浦：多点发力 助推年轻干部“淬炼成钢”

“精心编排的课程、言传身教的模式、组织有序的活动让我受益良多，不仅拓宽了我们的思维和视野，也增强了大家的凝聚力。”近日，清江浦区青年干部能力素质提升培训班结业，该区清浦街道年轻干部夏安感触颇深。

近年来，淮安市清江浦区着眼事业后继有人，持续推进高素质专业化年轻干部队伍建设，注重专业提升、补齐短板弱项，努力建设一支储备充足、素质优良、善作善成的优秀年轻干部队伍。

持续动态发现储备，抓好抓实“源头建设”。“我们根据年轻干部培养的周期性特点，严格把关、精准识别，定期集中发现、战略储备一批优秀年轻干部，注重做到重点领域、关键岗位优秀年轻干部应储尽储。”清江浦区委组织部二级主任科员王浩介绍。

为保持年轻干部“蓄水池”相对充盈，清江浦区健全发现储备机制，不断扩大选人用人视野，通过专项调研和日常了解，把各类年轻干部培训班作为年轻干部比选的重要载体。今年以来，累计调训年轻干部97人，注重从态度看作风、从表现看能力、从思维看潜力。面向全区干部，开展实名推荐（评价）、自荐领导干部工作，分处级、科级、股级等不同层次，分别给予不同实名推荐名额，累计推荐干部1567人次。坚持动态管理、优进绌退，依托干部信息化管理平台，分正科、副科、股级建立不同层级干部储备库，分专业特长、岗位经历建立专业型干部储备库，分年轻干部、女干部、党外干部建立结构型干部储备库等。去年以来，在全区择优选拔208名优秀年轻干部进入储备库。

精耕细作教育培训，培优培强“充电赋能”。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。为解决年轻干部在工作中存在的知识弱项、能力短板、经验盲区，清江浦区聚焦年轻干部培训需求，明确党建引领乡村振兴、重特大项目建设等专业化培训主题，用好“清江浦云课堂”教学平台，推出院士专家、党校教授等高层次课堂13期，实现培训“线上+线下”深度融合。去年以来，累计开展重点班次、轮训班次、研讨班次等“三类班次”813期，培训31335人次。避免“填鸭式”讲授教学方式，采取集中授课、实境教学、研讨交流相结合的方式，先后组织80余名干部赴市内示范点位、杭州、苏州、无锡等地调研学习，实地考察学习经济发达地区的运营模式和发展理念，着力提升年轻干部的业务能力和实战本领。

注重强化实践锻炼，勤琢勤炼“一线赛马”。“依托黄码港提升工程、益海嘉里粮油深加工两个省级重大项目，我们选派了21名优秀年轻干部挂钩项目建设，担任‘项目秘书’，在一线提升项目服务、工程建设、矛盾化解能力。”清江浦区黄码镇党委组织委员张丽丽介绍。

清江浦区把实践锻炼作为培养干部的重要途径，搭建上派下挂、援企外联等多元平台，加强党政机关、国企人才双向交流，集中选派优秀年轻干部赴经济园区、乡镇街道等一线历练“墩苗”，促使年轻干部在多岗位工作中积累经验、增长才干。近三年，先后选派33名年轻干部到上级机关、国有企业、乡镇街道等交流任职，为年轻干部成长搭台架梯。围绕高质量发展、聚焦项目招引，全区范围内抽调50名干部组建5个招商分局，分赴上海、苏州等5地开展招商活动，建立招商日志机制，实施“招商干部日报、组织部门季考”。建立年轻干部成长导师制度，优选政治坚定、经验丰富、事业心和责任感强的现任领导干部担任导师，“一对一”结对、“手把手”传授，当好年轻干部的“贴心人”。对于表现优秀的年轻干部，坚持成熟一批、使用一批，近三年，新提拔90后科级干部16名，其中有镇街基层工作经历的12名，干部队伍活力持续增强。

“接下来，我们将以更高站位、更实举措、更大力度谋划推进年轻干部工作，围绕‘选育管用’全链条，积极为年轻干部‘经风浪’搭梯子，为‘立潮头’打基础，努力形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。”清江浦区委常委、组织部部长孙爱超表示。

李鸣 吴通晟 徐姝