聚焦干部队伍建设 助力审计事业高质量发展

为切实加强审计干部队伍建设，全面适应新形势下审计工作发展的新要求，近年来，南通市通州区审计局以“立身立业立信”为抓手，积极探索审计干部队伍建设新路径，大胆任用年轻干部，注重实践锻炼，努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实的高素质专业化审计干部队伍，为助力审计事业高质量发展提供了更加有力的人才支撑。

坚持政治铸魂，淬炼年轻干部忠诚铁军。牢固树立审计机关首先是政治机关的定位要求，结合工作实际，将临时党支部建在审计一线，不断强化党对审计工作的领导。同时，通过主题教育、集中宣讲、主题党日活动等方式，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕以人民为中心的发展思想和促进党的自我革命开展审计监督，不断提高战略思维能力。

突出守正创新，培养年轻干部“一专多能”。该局聚焦审计主责主业，注重开展研究型审计，努力建设一支“能查能说会写”的经济监督“特种部队”。他们坚持“按需培训”，注重培养熟悉审计、财务、法律、工程以及计算机应用分析能力的“一专多能”型人才，近两年先后有3人顺利通过审计署中级计算机培训，5人取得中高级专业技术资格。1人在省审计厅和省总工会联合举办的江苏省大数据审计技能竞赛中荣获一等奖。在市委组织部、市审计局联合举办的“青苗杯”南通市审计系统年轻公务员岗位竞赛中，该局法规审理科科员许扬、绩效督查科副科长杨敏双双获得一等奖。组建大数据分析攻关团队，由局工作人员自主研发的“数字化审计管理平台”软件获得9个国家版权。

践行青蓝工程，搭建年轻干部成长“快车道”。为让年轻干部人人都能成为审计的行家能手，他们通过实施“青蓝工程”，明确传帮带业务导师，手把手传授审计方法和经验，在项目实施过程中加强指导，帮助理思路、找方法、出点子、解难题。在审计实践中积累经验的同时，还通过举办“今天我主讲”、优秀审计经验交流等活动，助推年轻干部在互学互评互促中交流提高。今年，35周岁以下青年审计干部担任项目主审的比例达到62.5%，年轻的审计生力军在项目实施中“唱主角”“挑大梁”。

注重实干实绩，推动年轻干部“能力突围”。该局坚持把审计一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，并“以实绩论英雄”，通过全员选聘，让符合条件的优秀同志在更重要的岗位上发挥作用。今年来，共有10名35周岁以下年轻干部走上中层岗位，成为推动审计事业发展的中坚力量。他们还注重在岗位轮转中锻炼人才，在重难点工作中识别人才，选派优秀年轻同志在省市重大审计项目中跟班学习和到乡镇基层挂职锻炼，动态管理后备干部信息库，2022年，1名同志获评通州区“一创三争”好标兵，2名同志被评为南通市“审计之星”。 曹晓军 鲍炜璐