崇川“百炼成钢”工程助年轻干部成长成才

本报讯 （温哲 于文逸） 近日，南通市崇川区2023年新入职人员“青苗班”开班。该区近年来持续深化年轻干部“百炼成钢”培养工程，截至目前，培养覆盖400余名年轻干部，150余名优秀年轻干部获组织推荐，50余人被提拔使用。

崇川系统构建“青苗、青训、青炼”阶梯式培养路径。青苗计划组织新入职人员开展“入门五件事”，累计解决民生实事65件，服务初创企业120余次。青训计划组建“成长青训营”，开展“青干微论坛”等特色活动30余场。青炼计划选派50人赴上级机关、发达地区实训锻炼，一批90后年轻干部驻深圳、北京攻坚项目招引，先后招引华睿智连等重特大项目10余项，在实干历练中提升能力素质。全区机关部门和街道、园区联动打造“市监菁英”“资管先锋”“天天向上”等子品牌20余个，成立“崇开新知·青年学习社”等学习活动小组17个，形成“1+N”年轻干部培养品牌矩阵，助推全区年轻干部成长成才。其中，天生港镇街道依托“天天向上”青年干部培养品牌成立“青马问新班”，打造“青年说”大讲坛、青年之家等阵地，结合“青春思辨、青春学史、青春奋斗、青春笃行”四季问新主题开展分层次、多形式学习实践活动，搭建起年轻干部充电赋能的有效载体。