宿迁市总工会：融入大局勇担改革使命 蹄疾步稳谱写产改新篇

实业兴则经济兴，实业强则国家强。近年来，宿迁市以产改为主线、职工为主角，推动产改工作向纵深发展、向基层延伸，以改革赋能高质量发展，为宿迁“四化”同步集成改革示范区建设提供坚实基础。

打造“四梁八柱”

让劳动者奏响时代强音

为加快推进产业工人队伍建设改革，宿迁坚持“一盘棋”布局，将产改工作纳入全市“十四五”规划、纳入市委深改委和常委会工作要点、纳入党建工作和人才工作总体布局，实现高点定位，系统谋划。同时，将优秀产业工人纳入全市党员发展计划、职工“五小”发明创造纳入市创新体系、困难职工帮扶纳入政府帮扶体系，形成产改工作与部门业务的有机融合，重点工作与创新工作的有效衔接。先后制定《关于加强和改进新时代宿迁产业工人队伍思想政治工作的实施方案》《人才引领服务发展“五联五强”行动方案》等66个文件，为基层工会配备党工指导员52名、社会化工会工作者176人、产改指导员214名，有力推动了产改工作落地见效。

聚焦改革创新

小切口为支点推动发展

谋定而动，先行先试。按照工作项目化推进思路，该市连续四年编排42项“重点项目突破计划”，得到省产改办充分肯定，在全省推广运用。实施的“百名”优秀产业工人岗位增酬计划等，被列为全省产改试点项目。同时，围绕全市“6+3+X”产业体系和20条产业链，宿迁相继实施产改“百企强链”工程、产业链产改联盟三年行动，聚焦产业工人思想引领、岗位创新、技能提升、权益维护等方面，以点连线、以线带面，努力让产业链成为产改面、以产改面助推产业链发展。

这样以小切口作为撬动支点，带来的变化往往是巨大的。“产改以来，我们企业得到了实实在在的红利，产业工人的政治参与水平和经济待遇也得到了大幅提升，荣誉感、归属感、获得感和幸福感不断增强。”江苏好彩头总经理张道明说。

细化思路举措

让产改之路走深走实

“公司悍将！”这是泗阳腾晖新能源技术有限公司员工葛沙沙听到最多的夸赞。来公司三年时间，她练就了一身真本领，啃下了一个个“硬骨头”，从一名车间工人晋升为生产部组长，薪资也翻了一番。

助力产业工人由“工”变“匠”，是宿迁产改工作的关键之举。以赛促学、以赛促训、以赛促建，三年来，全市共举办各类竞赛500余场次，参与职工30万人次，认定技能人才总量93.8万人，其中高技能人才23.59万人，占比达25%，一批批技术能手在比赛中脱颖而出，为宿迁的高质量发展提供了有力的人才支撑。

近年来，宿迁大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展百场劳模事迹报告、百场职工文体活动、百场免费培训进企业等系列活动；推进“思想政治工作进班组”，组织“文明职工”“诚信职工”等主题宣传，持续开展劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动200余场次。

强化服务保障

让产业工人有为有位

产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。伴随着产业人才队伍的逐步壮大，宿迁先后选拔了“金蓝领”产业工人128人，发放岗位津贴103.8万元，获评2名江苏大工匠、11名江苏工匠、5个省级技能大师工作室、13名省级企业首席技师，创建市技能大师工作室20个、市级及以上劳模创新工作室24个。

与此同时，宿迁还充分发挥劳模创新工作室在技术攻关、管理创新、人才培养等方面的辐射作用，带动产业工人完成创新研发项目1620余项，取得发明专利200余项，形成创新成果、操作法、发明专利156项，优秀“五小”成果326项，产生经济效益1.8亿元，形成了产改激发成果涌现、成果推动产改深化的局面。

汇聚磅礴力量，奋进崭新征程。在今天的宿迁大地上，由产改带来的动能正不断积蓄，产改理念正在贯彻，产改格局已经构建。在新时代产业工人队伍建设改革的浪潮中，宿迁的产业工人正阔步迈向全面发展的改革春天。 臧成 谢兆龙