以调查研究扎实推动医院系统干部队伍选优配强

今年以来，南通市委组织部会同市卫健委，积极贯彻落实党中央和省市委关于大兴调查研究的部署要求，深入7家副处级以上市管医院开展蹲点调研，找谈各家医院领导班子成员、中层干部、一线医生代表和85后优秀年轻干部等278人，发放调查问卷1220余份，同步开展“无任用推荐”，依据调研情况实施好“四个一批”，着力推动医院系统干部队伍选优配强。

提拔重用一批。坚持用当其时、用其所长，立足医院发展规律和班子建设需要，对调研中发现的领导推荐、群众认可的人选，综合掌握其在不同岗位、不同成长阶段的任职情况、一贯表现，提拔4名优秀干部充实到医院领导班子中，着力增强班子的整体功能。“卞院长品学兼优，这次进班子实至名归。”“他是我们首屈一指的内镜专家，相信在他的带领下，我们院的品牌会越来越亮、发展会越来越好。”……谈起新进班子的卞兆连，南通三院众多医护人员无不满怀期待。

实践锻炼一批。坚持按需选人、人岗相适，把选派年轻干部到对口支援地区磨砺作为战略性储备工作来抓，先后选派市第一人民医院陈金亮、市肿瘤医院张建锋分别担任陕西略阳县人民医院院长、新疆伊宁县中医院院长，让他们在艰苦地区、复杂环境中进一步历练成长。根据市管医院学科建设、行政管理需要，在全市面上首次集中开展市直卫健系统干部挂职锻炼，精心挑选6名中青年骨干跨院交流并在接收单位参与实职分工，市委常委、组织部部长封春晴专门召集召开集中宣布送达会，对实践锻炼干部成长成才寄予厚望，希望他们加快成长、尽快脱颖而出。“我从基层医院来，在卫健委机关锻炼了几年，这次重回医院让我对医院管理的方方面面有了新的认识和思考，这段经历注定是我人生中宝贵的财富。”在实践锻炼第一次季度考察时，挂职市第一人民医院党委委员的丛顾俊由衷地说。

点训培养一批。坚持组织把关、能力提升，改变原先向单位分配名额参训为组织点训，由市委组织部会同市卫健委联合举办全市卫健系统青年人才高级研修班，点训60位发展潜力较大的年轻医务工作者集中脱产进修，除业务课程外，开设领导力提升、公文写作、公务接待与礼仪、网络舆情应对等实务课程，开展小组讨论、读书分享会、“三带来”自主课堂等交流活动，帮助进一步提升综合素养。“这次研修班集结了全市卫健系统的大部分青年才俊，给大家创造了闭关学习的机会、展示风采的舞台，我在学习中既开拓了视野、掌握了新知，又结识了新友、收获了友谊。”市妇幼保健院党政办副主任、市第二人民医院党委委员（挂职）毕新军说。

引进储备一批。坚持高端引领、战略储备，在首个“南通人才日”面向全国各大高校发出“谷雨之约”，成功举办市管医院高层次及紧缺岗位人才博士岗专场面试，吸引了来自复旦大学、南京大学、南京医科大学等36名博士参加，经过严格选拔，13位名校博士顺利入职，为增强南通卫健系统高层次人才聚集注入了源头活水。“南通素来尊医重卫，出台的人才新政也是含金量十足，是这里识才爱才敬才用才的良好环境吸引了我。”兰州大学外科学博士袁沛说。

此外，南通坚持系统谋划、制度保障，正在积极研究制定市属事业单位领导班子和干部队伍建设的若干措施和南通市管医院干部选配三年行动计划等制度性文件，为更好选优配强医院系统干部队伍提供政策支持。 崔恒超