“旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，切实让干部感受到工作上有组织撑腰，激励干部敢为善为。”淮安市清江浦区委书记朱海波说。
为认真贯彻落实省委《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，清江浦区多措并举，为担当作为的干部撑腰鼓劲。
宣传引导强氛围，干部“想干事”
坚持“敢”字当头、“干”字为先，推动全区各级领导班子学习《激励干部敢为百篇典型案例》《推进“四敢”精神落实十项措施》，发放《落实“三个区分开来”激励担当作为典型案例选编》等2000余册，促使全区干部对标先进、汲取教训、敢为善为。
近两年来，先后对47名在全区经济发展、服务基层一线担当作为的干部晋升提拔。区经济开发区原党工委委员唐文涛因在推进经济发展工作中积极作为，在被容错免责后获提拔；清江浦城投有限公司原董事长孟凡亮因实绩突出被调任至街道一把手岗位，让“有为者有位，优秀者优先”的干事氛围愈发浓厚。同时注重实干典型的宣传推介，发布13期“四敢”担当典型事例。
尽职免责解顾虑，干部“敢干事”
持续深化容错纠错工作机制，出台《关于实施尽职免责激励担当作为的暂行办法》，进一步加大对符合上级决策部署精神，尽其所能落实工作任务，在履职过程中严格执行廉洁自律要求，没有为自己、亲友或其他组织谋取不正当利益的干部容错免责力度。
针对在产业转型升级、保障改善民生等过程中可能需要容错的重大事项，建立尽职免责事前备案制度，将容错纠错工作机制由“事后容错纠错”向“事前风险备案”转移，对已备案事项涉及干部的党风廉政意见鉴定不作负面评价。
今年以来该区先后实施事前备案6起，累计对9名干部进行容错纠错，为3名提拔或进一步使用干部进行容错免责事前备案。
澄清正名卸包袱，干部“不怕事”
为保护党员干部的合法权益，清江浦区出台《严肃查处诬告陷害为干部澄清正名暂行办法》，严格审查澄清范围和条件，为开展澄清正名工作提供制度依据。工作中注重将反映内容同日常监督、群众口碑等结合起来，做到“两个优先”，即优先为在换届考察、选用提拔过程中被诬告陷害的干部进行澄清，优先为在推进重特大项目过程中被诬告陷害的干部进行澄清。近年来，先后为37名干部、4个单位作出澄清证明。建立精准规范实施谈话函询的工作机制，最大程度减小干部受到不实举报的影响。
“我们将进一步贯彻落实省委鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，以组织担当推进干部作为，激励广大干部在推动县域经济高质量发展中敢为善为。”清江浦区委常委、组织部部长孙爱超说。 李鸣 吴通晟