洪泽：用好考核“指挥棒” 激活队伍新动能

考核是推动工作、检验成效的重要手段，也是鼓励先进、鞭策落后的有力抓手。近年来，淮安市洪泽区坚持把公务员考核作为加强公务员队伍建设的重要抓手，充分发挥考核“一杆秤”作用，通过端平“秤杆”、用好“秤锤”、量准“斤两”，考准考实公务员工作实绩，引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、担当新使命、展现新作为。

端平“秤杆”，确保指标设置合理。坚持围绕中心、服务大局工作主线，科学构建考核体系，制定印发《关于做好全区公务员平时考核及报送备案工作的通知》，明确考核对象、内容指标、程序方法、结果运用等，推动公务员平时考核常态化、规范化。构建“共性+个性”考核指标体系，细化量化考核指标，结合单位实际需求，合理设置加减分项目，根据重点工作变化情况及时调整指标项目。

朱坝街道是洪泽“工业强区”战略的重要一环，为全力冲刺年度综合考核目标，确保“百日攻坚行动”取得实效，该街道结合发展定位和工作实际，在今年第四季度平时考核指标中增设了“招商引资、项目帮办”两个加分项及“未达序时进度”减分项，努力通过平时考核倒逼干部实干争先。

用好“秤锤”，确保分类考评精准。落实分级分类考核原则，按照职务层次，分开评价领导干部与普通公务员的综合表现。同时，根据工作范围、岗位职责、实绩表现等内容，在不同岗位类别人员中合理确定优秀等次，特别是突出“一把手”考核评价，制定《洪泽区纳入全区高质量跨越发展考核单位主要负责人年度考核评优方案》，将全区高质量跨越发展考核成绩、干部年度述职测评、多元评价等情况百分制量化评比，全方位、多角度、立体化考核评价干部。

“实施分类考核，确实能够体现出考核的科学性和针对性，在客观评价不同类别干部表现的同时，也让大多数公务员看到了评优希望。”洪泽区委组织部公务员管理科负责人表示。

量准“斤两”，确保考核结果见效。以平时考核作为年度考核工作基础，将考核结果作为评价和使用干部的重要依据，强化考用结合，对一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑，对工作不在状态、不想干事的，给予谈话提醒、诫勉。截至目前，洪泽区已对402名2022年度考核优秀等次公务员给予嘉奖，65名连续三年考核优秀公务员记三等功，其中18人在2023年干部调整中得到提拔重用或晋升职级，另有20余人因工作质效不高被约谈提醒。

“接下来，我们将以更加科学合理的考核方式，不断提升全区公务员科学化管理水平，坚持把公务员考核与干部队伍建设紧密结合，注重考用结合，不断激发干部队伍活力。”洪泽区委组织部副部长谢国光说。

唐海洋 唐嘉健 李丽