姜堰大伦全方位激励干部“敢为善为”

近日，泰州市姜堰区二季度“骏马奖”名单公布，大伦镇因“坚持先行先试，走出土地整治工作新路径”荣获这项表彰。

仅用1个多月，大伦镇全面完成增减挂钩项目房屋评估，累计腾挪安置空间63.9亩，同步启动搬迁，已签约128户，折合土地面积近73.9亩。这样的速度，折射出全镇党员干部敢闯敢为的精气神，也得益于该镇在干部队伍建设上的有益探索。

为深入贯彻“四敢”要求，大伦镇紧扣素能提升、实绩导向、正向激励三个方面，全方位激励干部“敢为善为”，致力锻造一支堪当重任的高素质干部队伍，为乡村振兴注入原动力。

突出提质赋能，为善为者强基。作为新时代基层干部，敢担当更要善作为。大伦镇将一线作为干部教育培训主阵地，综合分析干部成长经历、能力不足和发展诉求等问题，针对不同群体组织开展多样化实践历练，化解干部本领上的“难为”问题。该镇实施“星伦计划”年轻干部培养工程，优选66名年轻干部组建培训班，采取“集中培训+小组交流”“导师帮带+一线淬炼”相结合，组织年轻干部参与招商引资、土地整治、文明城市创建等重点工作，为年轻干部成长搭建擂台赛道。同时，常态化开展雁阵能力大比武、实境模拟仿真等活动，引导镇村干部登台亮招、同场竞技。

突出实绩比拼，为担当者喝彩。为进一步树立实绩至上的鲜明导向，大伦镇注重在一线锻炼干部，结合项目建设、土地综合整治等重点工作，出台《镇村干部实绩量化考评办法》，建立表扬积分晾晒机制，全过程跟踪考核镇村干部工作实绩，并将其与年度考评、提拔重用、绩效奖金等挂钩。对表现优异的，及时公开表扬，颁发星级集体、星级个人荣誉称号；对表现不佳的，及时谈心谈话。两年来，已组织开展星级评定6期，评选表彰星级集体22个、星级个人75名；提拔35周岁以下正股职干部5人、副股职干部3人，调整不担当不作为村党组织书记4名。

突出关心关爱，为敢为者鼓劲。实质化运行“三项机制”联合受理分中心，对在工作中遭遇不顺、受到批评教育的干部及时疏导化解，帮助其卸下思想包袱轻松上阵。设立专项经费，整合党内关爱、群团力量，对生病、家庭遭遇变故的干部及时帮助鼓励。组织镇村干部全覆盖健康体检，逐人建立健康档案，对干部身体健康状况进行跟踪管理、适时提醒。在全区先行探索为村干部缴纳住房公积金，连续21个月为全体村干部缴纳近45万元公积金。指导成立15家村级工会，按照工会职工集体福利标准足额发放节日慰问品，定期开展各类职工活动，不断增强村干部队伍的战斗力、凝聚力和向心力。 夏礼根