解码社区治理如何变“Young”

□ 周敏 蒋丽媛 邹悦

连续两个周末，在雨花台区古雄街道新林社区金域华府活动室里，年轻父母们围坐一圈，交流育儿心得和困惑。一旁，从事教育工作的85后“红色楼长”尹婷婷耐心倾听，不时给出建议。这是今年古雄街道鼓励青年力量参与基层治理和社区服务的鲜活镜头。

金域华府是商品房小区，年轻人居多，传统社区存在的基础设施陈旧、车辆乱停乱放、垃圾分类不彻底等问题在这儿并不多见。但对于社区活动，大家普遍积极性不高、融入感不强。“年轻人关上门过着自己的小日子，相互很少往来，没有啥人情味。”新林社区党委副书记刘辉芳说。

为扭转这一局面，今年初，新林社区党委聚焦为老服务、环境卫生、妇女儿童、安全科普、矛盾调解、文体阅读六个方面，启动“六心社”志愿服务项目，并以金域华府为试点，招募了一支80后“红色楼长”队伍，担任“领头雁”“合伙人”。

季柳是其中的“活跃分子”。参与设计“六心社”logo，挖掘心理咨询师、瑜伽教练、年轻宝妈等社区能人，以及周边商圈商户年轻经营者等14人加入社区共建、共治、共享，组织中秋亲子美食汇活动……策划执行“一肩挑”，社区全程“不烦神”。在金域华府，这样的楼长共有10名，平均年龄37岁，其中还有硕士。“上岗”以来，他们先后协助社区党委解决了就医、求助办事、政策咨询等民生诉求，社区涉及噪声扰民、物业矛盾等12345工单数量直降30%。

习近平总书记在江苏考察时赋予江苏“四个新”的重大任务，其中之一就是“在推进社会治理现代化上实现新提升”。“‘最年轻’的街道就要用好‘最年轻’的优势，这是我们创新基层社会治理的新视角。”古雄街道党工委主要负责人说，“最年轻”不仅是因为街道成立时间短，另一层含义在于，全街道15—40周岁人群占比超过40%。“青年是建设‘古雄·YI家’共同体的新鲜血液，也应成为我们创新基层治理的中坚力量。”

“年轻人对美好生活的向往，以补短板为主的社区治理模式已无法匹配。”古雄街道党工委相关负责人建议，先把“最年轻”的干部送进社区，摸清青年需求，破题治理困境。去年，古雄街道便组织全体90后干部，围绕基层治理的突出问题开展“青研”微调研，历时大半年，形成了一批接地气的优秀调研成果。今年又选派70名年轻干部，下沉小区党支部，参与志愿服务、协商议事等工作。与此同时，每名年轻干部还要选定一桩“急难愁盼”问题展开攻关，年底将进行路演和评比。

坚持多元共建、共治、共享，“古雄·YI家”广泛聚拢驻地单位青年力量。柿子树社区党总支持续推进“一亩花田”助残基地建设，邀请金科院讲师团现场参观指导，目前累计生产销售时令花草30万盆，带动周边居民增收。该项目还被授牌南京市残疾人就业实训基地。以首届“青年乐活节”为媒，街道党工委正与软件谷、开发区接洽，拟为企业青年做优8小时外生活服务。

青年党员齐报到，撸起袖子加油干，古雄治理不断变“Young”。作为全市首批儿童友好社区之一，古雄社区党委联合物业实施“1平方米交换空间”家庭教育微项目，参与活动的家长自发组建志愿联盟，认领儿童服务项目；第三届“雄鸡杯”社区篮球联赛火热开赛，共建单位、住宅小区、驻地学校等10支队伍展开角逐，增强自治共治“邻聚力”。对照雨花台区委赋予的“青年乐活城”目标定位，街道党工委搭阵地、建平台，让青年人在社区治理中“站C位、唱主角”。

大方社区“D+1”社区生活空间的如期投用，离不开宋都南郡国际“青年党支部”的努力。社区党委副书记戴婧介绍，选址前，青年党员利用晚间和周末，实地考察各点位优缺点，并和社区工作人员一起做周边居民思想工作；设计环节，外观哪些元素、功能如何布局，都通过微信小程序征集意见、汇总分析；施工期间，他们“吹毛求疵”、公示进度；试运营后，又针对日常使用制度和日后运营方向发起“青年议事会”……历时5个多月，这一公共空间改造完毕，居民宋克逢人就夸：“养生休闲两不误，议事带娃可兼顾。”

“过去板桥新城是‘宁漂首站’，现在古雄街道是‘新滨江’居住配套区，今后‘青年乐活城’要努力成为新南京人、新雨花人近悦远来的温暖家园。”古雄街道办事处主要负责人说，除了不定期举办的青年乐活节、遇见音乐会、青年读书会等活动，1800平方米的“古雄·YI家”党群活动共享空间已选址莲花湖畔，正在进行方案设计。“我们热盼更多青年才俊来到古雄，激活‘青春因子’，共建‘古雄·YI家’。”